سعید امام قلی زاده - عضو هیات علمی دانشگاه شمال
سید رضا برقعی - استادیار دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران
حسن زارعی متین - استاد دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران

توانمندسازی نیروی انسانی به عنوان یک رویکرد نوین انگیزشی درون شغل به معنی آزاد کردن نیروهای درونی کارکنان و هم چنین فراهم کردن بسترها و به وجود آوردن فرصت ها برای شکوفایی استعدادها، توانایی ها و شایستگی افراد می باشد. تحقیق حاضر سعی دارد تا رابطه بین میزان مشارکت کارکنان در تصمیمات سازمانی را با توانمندسازی آنان در شرکت مخابرات استان مازندران بر طبق مدل توماس ولتهوس، مبنی بر چند وجهی بودن توانمندسازی با چهار بعد احساس شایستگی، احساس معنادار بودن، احساس خودسازماندهی یا انتخاب و احساس موثر بودن و هم چنین مدل وتن و کمرون با بعد اعتماد بررسی نماید. میزان مشارکت کارکنان نیز با استفاده از مدل ادوارد لاولر با سه بعد میزان نفوذ و کنترل، دسترسی به اطلاعات و تقویت کننده های سازمانی سنجش شده است. نتایج تحقیق تمامی فرضیات مبنی بر ارتباط معنادار بین مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها و توانمندسازی آنان را تایید کرد (در این تحقیق p-value مربوط به تمامی آزمون فرض ها بالاتر از ۵ % به دست آمد)، هم چنین ضریب همبستگی بین میزان مشارکت کارکنان و توانمندسازی آنان ۷۱/۰ به دست آمده، که نشان دهنده ارتباط قوی بین این دو متغیر می باشد.

احساس خود سازماندهی., احساس شایستگی, احساس معنا دار بودن, توانمندسازی, مشارکت در تصمیم گیری