ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

طراحی مدل فرهنگ سازمانی اثربخش در سازمان های پروژه محور

Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 16، Issue: 3
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 130

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1551148

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-16-3_011

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

Abstract:

صنعت نفت ایران، با قدمتی بیش از صد سال، بهمنزله موتور اقتصاد کشور، برای حفظ ظرفیت تولید و جایگاه رقابتی خود در دنیا به سازمانهای پروژهمحور بهمنظور توسعه میدانهای نفت و گاز و جلوگیری از خامفروشی متکی است؛ بالطبع، این سازمانها برای اجرای ماموریت خود، بهصورت اثربخش، به کارکنان خود، بهعنوان مهمترین منبع بهرهوری، متکیاند. در ایران، همانند دیگر کشورهای دنیا، مطالعات اندکی در حوزه مدیریت رفتار سازمانی این نوع سازمانها انجام شده است. با توجه به تاثیر بسیار زیاد فرهنگ سازمانی در اثربخشی سازمانها، این موضوع همانند دیگر عناوین، یکی از موضوعات مهم برای بررسی در شرکتهای پروژهمحور است. در این پژوهش، با استفاده از روش دادهبنیاد (گراندد تئوری)، به مصاحبه با پانزده نفر از نخبگان مدیریتی در شرکتهای پروژهمحور اقدام شده که به ابعاد رفتاری در حوزههای فردی، میانفردی، و سازمانیکه با مدلهای غربی تفاوت دارد رسیده است. این نتایج در قالب چارچوب فرایندی گراندد تئوری کوربین و اشتراوسی برای استفاده محققان دانشگاهی و مدیران شرکتهای پروژهمحور ارائه شده است.

Keywords:

Authors

حسن زارعی متین

استاد، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

حمیدرضا یزدانی

استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

عادل رجب زاده

دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • سکاران، اوما (۱۳۸۶). روشهای تحقیق درمدیریت، ترجمه محمد صائبی و ...
  • رابینز، استیفن (۱۳۸۴). رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و سید ...
  • زارعی متین، حسن (۱۳۸۸). رفتار سازمانی پیشرفته، تهران: آگاه ...
  • Aitken, A. and Crawford, L. (۲۰۰۷). Coping with stress: dispositional ...
  • Allen, T.J. and Katz, R. (۱۹۹۵). The project-oriented engineer: a ...
  • Alvesson, M. (۲۰۰۲). Understanding Organizational Culture, London: Sage Publication ...
  • Alvesson, M., & Sveningsson, S. (۲۰۱۵). Changing organizational culture: Cultural change ...
  • Archibald, R. D. (۲۰۰۳). Managing high-technology programs and projects. John Wiley ...
  • Archibald, R.D. (۱۹۹۲). Managing High-Technology Programs And Projects, New York, ...
  • Baccarini, D. (۱۹۹۹). The logical framework Methode for Defining Project ...
  • Baccarini, D. (۱۹۹۹). The logical framework Methode for Defining Project ...
  • Belout, A. and Gauvreau, C. (۲۰۰۴). Factor influencing Project Success: ...
  • Belout, A., & Gauvreau, C. (۲۰۰۴). Factors influencing project success: ...
  • Carlos Romel, M. and Khang, Do Ba (۲۰۰۹). A alif ...
  • Clark, N., Davies, P., & Skeers, R. (۲۰۰۵, January). Self ...
  • Cooke-Davies, T. (۲۰۰۲). The “real” success factors on projects. International journal ...
  • Davis, J., & Cooke, S. (۲۰۰۲). The Ashgrove Healthy School ...
  • Deal, T.E. and Kennedy, A.A. (۱۹۸۲). Corporate Cultures: The Rites ...
  • DeFillippi, RJ. and Arthur, MB. (۱۹۹۸). Paradox in project-based enterprise: ...
  • Denison, D. (۱۹۹۰). What is the difference between organization culture ...
  • Denison, D. R., Haaland, S., & Goelzer, P. (۲۰۰۳). Corporate ...
  • Dong, W., Zhongfeng, S. and Dongtao, Y. (۲۰۱۱). Organizational culture ...
  • Dougherty, Christopher (۱۹۹۹). Occupational breaks, their incidence and implications for ...
  • Durkheim, E. (۱۹۸۲). What is a social fact?. In The rules ...
  • Engwall, M. and Jerbrant, A. (۲۰۰۳). The resource allocation syndrome: ...
  • Eskerod, O ., Havanka, H., Herrala, L., Kangasniemi, P., Rautakorpi, ...
  • Fey, C. F., & Denison, D. R. (۲۰۰۳). Organizational culture ...
  • Fiol, C. M. (۱۹۹۱). Managing culture as a competitive resource: ...
  • Gällstedt, M. (۲۰۰۳). Working conditions in projects: perceptions of stress ...
  • Handy, C. B. (۱۹۷۸). Gods of management: How they work, and ...
  • Hatch, M.J. (۱۹۹۷). The dynamics of organizational culture, Academic Management ...
  • Hobday, M. (۲۰۰۰). The project-based organisation: an ideal form for ...
  • Jaafari, A. (۲۰۰۷). Online Project Diagnostics :A tool for Management ...
  • Jones, C., & DeFillippi, R. J. (۱۹۹۶). Back to the ...
  • Jreisat, J. E. (۱۹۹۷). Politics without process: Administering development in the ...
  • Larsen, H. H. (۲۰۰۲). Oticon: Unorthodox project-based management and careers ...
  • Larsen, H. H. (۲۰۰۲). Oticon: Unorthodox project-based management and careers ...
  • Martin, J. (۲۰۰۲). Organizational culture: Mapping the terrain, Thousand Oaks, ...
  • Midler, C. (۱۹۹۵). Projectification of the firm: the Renault case, ...
  • Murphy, Alan and Ledwith, Ann (۲۰۰۷). Project management Tools and ...
  • Ouchi, W. and Wilkins, A. (۱۹۸۵). Organizational culture, Annual Review ...
  • Packendorff, J. (۲۰۰۲). The temporary society and its enemies: Projects ...
  • Packendorff, J. (۲۰۰۲). The temporary society and its enemies: Projects ...
  • Packendorff, J. (۲۰۰۲). The temporary society and its enemies: Projects ...
  • Parsons, T. (۱۹۵۱). Illness and the role of the physician: ...
  • Patanakul, P., & Milosevic, D. (۲۰۰۸). A competency model for ...
  • Pfeffer, J. Thehuman (۱۹۹۸). Equation: building profits by putting people ...
  • Pourdehnad, J. (۲۰۰۷). Synthetic(integrative) project management : an idea whose ...
  • Prencipe, A., Davies, A. and Hobday, M. (Eds.) (۲۰۰۳). The ...
  • Quinn, R.E. and Cameron, K.S. (۱۹۸۳). Organizational life cycles and ...
  • Rau, B. and Hyland, M. (۲۰۰۲). Role conflict and flexible ...
  • Read, H.W. (۲۰۰۶). Next generation Project Management in the platinum ...
  • Read, H.W. (۲۰۰۶). Next generation Project Management in the platinum ...
  • Savindo, V., Grobler, F., Parfitt, K., Guvenis, M. & Coyle, ...
  • Savindo, V., Grobler, F., Parfitt, K., Guvenis, M. and Coyle, ...
  • Schein, E. (۱۹۸۵a). How culture forms, develops, and changes, Jossey ...
  • Schein, E. (۱۹۸۵a). How culture forms, develops, and changes. San ...
  • Schein, E. H. (۱۹۸۴). Coming to a new awareness of ...
  • Schein, H.E. (۱۹۸۵b). Organizational culture and leadership, San Francisco, Jossey-Bass ...
  • Schultz, M., & Hatch, M. J. (۱۹۹۶). Living with multiple ...
  • Shenhar, A. J., Levy, O. & Dvir, D. (۱۹۹۷). Mapping ...
  • Shenhar, A.J., Levy, O. and Dvir, D. (۱۹۹۷). Mapping Dimension ...
  • Stone, D. L., Stone-Romero, E. F., & Lukaszewski, K. M. ...
  • Turner, J. R., & Müller, R. (۲۰۰۳). On the nature ...
  • Turner, J. R., & Müller, R. (۲۰۰۳). On the nature ...
  • Turner, J.R., Huemann, M. and Keegan, A.E. (۲۰۰۸). Human Resource ...
  • Valencia, N., Sanz, R. and Jimennez, J.(۲۰۱۰). Organization culture as ...
  • Verner, J. M. , Overmyer, S. P. & Mccai, K. ...
  • Verner, J.M., Overmyer, S.P. and Mccain, K.W. (۲۰۰۴). In the ...
  • Westerweld, E. (۲۰۰۳). the Project Excellence Model:linking success criteria and ...
  • Westerweld, E. (۲۰۰۳). The Project Excellence Model: linking success criteria ...
  • Whitty, Stephen. J. (۲۰۰۵). A Memetic Paradigm of Project Management ...
  • Willmott, H. (۱۹۹۳). Strength is ignorance; slavery is freedom: managing ...
  • Willmott, H. (۱۹۹۳). Strength is ignorance; slavery is freedom: managing ...
  • Willmott, H. (Ed.). (۱۹۹۲). Critical management studies. Sage ...
  • Wilson, A. M. (۲۰۰۱). Understanding organisational culture and the implications ...
  • Wilson, A. M. (۲۰۰۱). Understanding organisational culture and the implications ...
  • Zika-Viktorsson, A., Sundstro¨m, P. And Engwall, M. (۲۰۰۶). Project overload:an ...
    • نمایش کامل مراجع