تاثیر مولفه های شخصیت در اثر منسانی مدیران و سرپرستان شرکت توزیع برق استان قم
Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 16، Issue: 1
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 146
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-16-1_006
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401
Abstract:
مدیران سازمان همواره در معرض انتخاب و انتصاب افراد هستند، اما عوامل متعددی می تواند در نگرش و انتخاب مدیران تاثیر گذارد. شخصیت مدیران و نگرش آن ها از یک طرف و مقوله اثر منسانی و درک شباهت متقابل با فرد انتخاب شونده، می تواند انتخاب مدیران را تحت تاثیر قرار دهد. این پژوهش ارتباط بین مولفه های شخصیت و اثر منسانی را بررسی می کند. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران و سرپرستان شرکت توزیع برق استان قم (۸۰ نفر) است. ابزار پژوهش پرسش نامه استانداردی بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۸ عدد تعیین شد، اما به منظور افزایش اعتبار پژوهش، ۶۶ پرسش نامه گردآوری شد. یافته ها حاکی است که مولفه های توافق و برون گرایی با اثر منسانی دارای همبستگی منفی اند. همچنین، اثر منسانی در بین زنان و مردان و در سطح مدیران و روسای ادارات تفاوت چندانی نداشت، اما میزان تحصیلات در کاهش اثر منسانی موثر بود.
Keywords:
Authors
یوسف صادقی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
حسین خنیفر
استاد پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
