اثر میانجی تعهد حرفه ای در رابطه بین صلاحیت حرفه ای و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: کارشناسان آموزش دانشگاه تهران)

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 130

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-15-4_005

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر میانجی تعهد حرفه ای در رابطه بین صلاحیت حرفه ای و عملکرد شغلی انجام شد. روش پژوهش، توصیفی- همبستگی با تاکید بر معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارشناسان آموزش دانشگاه تهران (۳۴۰ نفر) تشکیل می دادند. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و تعداد ۱۸۰ نفر به منزله نمونه انتخاب شدند که گزینش آن ها با استفاده از روش طبقه ای متناسب صورت گرفت. جمع آوری داده ها براساس پرسش نامه های محقق ساخته صلاحیت حرفه ای، تعهد حرفه ای مایر، آلن و اسمیت (۱۹۹۳) و عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۱) صورت گرفت که ضریب آلفای کرونباخ آن ها به ترتیب ۹۵/۰، ۹۱/۰ و ۹۲/۰ به دست آمد و روایی صوری و محتوایی آن ها با استفاده از نظر متخصصان تایید شد. نتایج پژوهش نشان داد: صلاحیت حرفه ای در تعهد حرفه ای و عملکرد شغلی و تعهد حرفه ای نیز در عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین، نقش میانجی تعهد حرفه ای در رابطه صلاحیت حرفه ای و عملکرد شغلی تایید شد.

Authors

جواد پورکریمی

استادیار، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

سجاد قارلقی

دانشجوی دکتری، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه شهید بهشتی

امین هماینی دمیرچی

دانشجوی دکتری، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران

محمدرضا کرمی

دانشجوی دکتری، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • الف) فارسیاردستانی، ساراالسادات؛ مومنی، ماندانا و مرجانی، امیر بابک (۱۳۹۲). ...
  • اسلامیه، فاطمه و محمدداودی، امیرحسین (۱۳۹۳) «ارزیابی سطح صلاحیت ها ...
  • (۱۳۹۳). «ارزیابی سطح صلاحیت ها و مهارت های حرفه ای ...
  • اکبری، علی (۱۳۹۰). بررسی رابطه باورهای فراشناختی و خودکارآمدی معلمان ...
  • پورسلطانی، حسین و امیرجی نقندر، رامین (۱۳۹۲). «ارتباط تعهد سازمانی ...
  • پورکریمی، جواد و صداقت، مریم (۱۳۹۲). «تبیین رابطه شایستگی با ...
  • جزایری، سیده زبیده؛ نعامی، عبدالزهرا؛ شکرکن، حسین و تقی پور، ...
  • حبشی زاده، اعظم؛ وفایی نجار، علی و کریمی، حسین (۱۳۹۰). ...
  • خدابنده لو، علی اصغر (۱۳۹۴). بررسی رابطه بین شایستگی فروشندگان ...
  • دهقان، نبی الله؛ فتحی، صمد؛ گرجامی، سمیه و ولی وند ...
  • دهقانی، مرضیه؛ جوادی پور، محمد و اسلام دوست، سعید (۱۳۹۳). ...
  • رستمی، رضا؛ محمدی، عبدالمجید؛ نظری، محمد؛ ویس مرادی، اکبر و ...
  • رضایی، عبدالمطلب و رضوان فر، احمد (۱۳۸۶). «بررسی عوامل تاثیرگذار ...
  • زارعی، عزیزاله (۱۳۹۰). بررسی رابطه توانمندسازی و خودکارآمدی با عملکرد ...
  • سپهوند، رضا و شریعت نژاد، علی (۱۳۹۳). «بررسی تاثیر شایستگی ...
  • ستایش، حسن (۱۳۸۰). کیفیت آموزشی در مدارس غیردولتی و میزان ...
  • سیستانی، حسین (۱۳۸۰). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد ...
  • شهبازی، محمد (۱۳۸۷). «تاثیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر ...
  • صانعی، مهدی (۱۳۹۱). «نیازسنجی آموزشی عملکردمحور مبتنی بر معیارهای شایستگی ...
  • عابدی، احیا؛ رضوی، سید محمدحسین و فرزان، فرزام (۱۳۹۴). «بررسی ...
  • عباس پور، عباس (۱۳۸۷). مدیریت منابع انسانی پیشرفته، تهران: سمت ...
  • عریضی، حمیدرضا (۱۳۸۴). «پیشنهاد طرح، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ...
  • قارلقی، سجاد (۱۳۹۴). شناسایی و ارزیابی صلاحیت های حرفه ای ...
  • قلاوندی، حسن و امراهی، اکبر (۱۳۹۱). «بررسی رابطه کیفیت زندگی ...
  • لطیفی، میثم (۱۳۸۳). شناسایی و وزن دهی معیارهای انتخاب و ...
  • معمارباشی اول، مژگان؛ صبری نظرزاده، راشین و عبدخدایی، محمد سعید ...
  • موذن، زینب؛ میرترابی، مهدیه السادات؛ رضوان فر، احمد و موحد ...
  • نادری، ناهید؛ رجایی پور، سعید و جمشیدیان، عبدالرسول (۱۳۸۸). «مقایسه ...
  • هومن، حیدرعلی (۱۳۸۸). مدل سازی معادلات ساختاری با کاربرد نرم ...
  • یوسف زاده، سمیه؛ مهرداد، علی و مهدی زادگان، ایران (۱۳۹۰). ...
  • ب) انگلیسیAranya, N., Pollock, J. & Amernic, J. (۱۹۸۱). "An ...
  • Armestrong, M. A. (۱۹۹۶). Handbook of Personnel Management Practice, London, ...
  • Arshadi, N. & hayavi, gh. (۲۰۱۳). "The Effect of Perceived ...
  • Baugh, S. G. & Roberts, R. M. (۱۹۹۴). "Professional and ...
  • Bogler, R. & Somech, A. (۲۰۰۴). "Influence of teacher empowerment ...
  • Brierley, J. A. & Turley, S. (۱۹۹۵). "The organizational turnover ...
  • Brooke, P. P. & Price, J. L. (۱۹۸۹). "The determinants ...
  • Bryant, S. E., Moshavi, D. & Nguyen, T. V. (۲۰۰۷). ...
  • Ching wen, Y. (۲۰۰۹). "Service climate, professional commitment and job ...
  • Clark, C. E. & Larkin, L. M. (۱۹۹۲). "Internal auditors: ...
  • Clark, J. & Armit, K. (۲۰۱۰). "Leadership competency for doctors: ...
  • Cummings, T. G. & worley C. G. (۲۰۰۵). organizational development ...
  • Dess, G. G.; Lumpkin, G. T. & Eisner, A. B. ...
  • Farris, G. F., & Cordero, r. (۲۰۰۲). "Leading your scientists ...
  • Gravelle, H.; Hole, A. R., & Hossain M. I. (۲۰۰۵). ...
  • Haiyan, K. (۲۰۱۳). "Relationships among work-family supportive supervisors, career competencies, ...
  • Hough, L. M. & Ones, D. S. (۲۰۰۱). "The structure, ...
  • Huey-Ming, T. (۲۰۰۴). "Nurses’ self-assessment of their nursing competencies, job ...
  • Kalkavan, S. & Katrinli, A. (۲۰۱۴). "The Effects Of Managerial ...
  • Kertahadi, U. N.; Setyaningdyah, E. & Thoyib, A. (۲۰۱۳). "The ...
  • Kline, R. B. (۲۰۱۰). Principles and practice of structural equationmodeling ...
  • Lachman, R. & Aranya, N. (۱۹۸۶). "Job attitudes and turnover ...
  • Lee, K.; Carswell, J. J. & Allen, N. J. (۲۰۰۰). ...
  • Leopold, J. Employee participation, involvement, and communications, In: Leopold J; ...
  • Lotunani, A.; Idrus, M. S.; Afnan, E. & Setiawan, M. ...
  • Marchant, T. (۱۹۹۹). "Strategies for improvming individual performance and job ...
  • Meyer, J. P. & Allen, N. J. (۱۹۹۱). "A three-component ...
  • Meyer, J. P.; Allen, N. J. & Smith, C. A. ...
  • Meyer, J. P.; Allen, N. J. & Smith, C. A. ...
  • Moreno, J. M. (۲۰۰۷). "Do the initial and the continuous ...
  • Preacher, K. J. & Hayes, A. F. (۲۰۰۸). Contemporary approaches ...
  • Preeti, R. (۲۰۱۱). "Effect of Psychological Empowerment on Commitment of ...
  • Riggle, R. J., Edmondson, D. R. & Hansen, J. D. ...
  • Riketta, M. (۲۰۰۲). "Attitudinal Organizational Commitment and Job Performance: A ...
  • Sanchez, J. C. (۲۰۱۰). "University training for entrepreneurial competencies: Its ...
  • Shan, M. H. (۱۹۹۸). "Professional commitment and satisfaction among teacher ...
  • Shukla, Sh. (۲۰۱۴). "Teaching Competency, Professional Commitment and Job Satisfaction-A ...
  • Somech, A. & Bogler, R. (۲۰۰۲). "Antecedents and consequences of ...
  • Sorensen, J. E. & Sorensen, T. L. (۱۹۷۴). "The conflict ...
  • Tam, Y. M., Korczynski, M. & Frenkel, S. J. (۲۰۰۲). ...
  • Trivellas, P.; Kakkos, N.; Blands, N. & Sanouridis, I. (۲۰۱۵). ...
  • Tutu, A. & Constantin, T. (۲۰۱۲). "Understanding job performance through ...
  • Wheelan T. L. & Hunger J. D. (۲۰۰۶). Strategic management ...
  • Yorks, L. (۲۰۰۵). Strategic human resource development, Mason, OH, south-western ...
  • نمایش کامل مراجع