بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سیرجان

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 62

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-15-2_004

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

Abstract:

این پژوهش، با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سیرجان انجام گرفته است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش عبارت است از کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سیرجان که تعداد آن ها در سال ۱۳۹۳، ۱۴۰۳ نفر بوده است. از جامعه آماری مزبور براساس جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم ۳۰۲ نفر به روش تصادفی طبقه ای و به شیوه  متناسب سهم هر دستگاه و کارکنان مربوط انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد بوده است. برای آزمون فرضیه ها، مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار Amos  اجرا شد. نتایج نشان داد از میان مولفه های فرهنگ سازمانی مولفه های وظیفه مداری و حمایت مداری تاثیر مثبت و معناداری بر اعتمادسازی ندارند، اما مولفه های موفقیت مداری و قدرت مداری تاثیر معکوس و معناداری بر اعتماد سازمانی می گذارند.

Authors

ندا پسندی پور

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه ولیعصر (عج)، رفسنجان، ایران

اقبال پاک طینت

استادیار، پردیس دانشگاه آزاد اسلامی، دانشکده علوم انسانی، سیرجان، ایران

مهدیه خوارزمی

دانشجوی دکتری، دانشگاه صنایع و معادن، البرز، ایران

طاهره رضوی کارآموز

مربی، دانشگاه پیام نور، سیرجان، تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ارشدی، نسرین، و پیریابی، صالحه (۱۳۹۱). اعتمادپذیری کارکنان، قابلیت اعتماد ...
  • الوانی، سید مهدی، عصار، محمدتقی، و عابدینی، لیلا (۱۳۹۰). بررسی ...
  • بودلایی، حسن، کوشکی جهرمی، علیرضا، و ستاری نسب، رضا (۱۳۸۹). ...
  • پناهی، بلال (۱۳۸۹). اعتماد و اعتمادسازی در سازمان. پیک نور، ...
  • خیراندیش، مهدی، و ابطحی، سید حسین (۱۳۹۰). تبیین عوامل فرهنگی ...
  • درویش، حسن، کولیوند، پیرحسن، و کرمانی، بهناز (۱۳۹۳). بررسی رابطه ...
  • راشدی، وحید، شمس والا، صفر، و حیدری، علی (۱۳۹۱). فرهنگ ...
  • زارعی متین، حسن، طهماسبی، رضا، و موسوی، سید محمدمهدی (۱۳۸۸). ...
  • زمینی، سهیلا، حسینی نسب، داوود، زمینی، سمیرا، و زارعی، پروین ...
  • سالاری، سعادت، پیله ورزاده، مطهره، رفعتی، فوزیه، و قادری، معصب ...
  • سرمد، زهره، بازرگان، عباس، و حجازی، الهه (۱۳۸۳). روش های ...
  • صادقی، مهدی، عماد ملکی نیا، و قرونه، داود (۱۳۹۰). تبیین ...
  • علی پور، پروین، زاهدی، محمدجواد، و شیانی، ملیحه (۱۳۸۸). اعتماد ...
  • فیزی دیانا، سی (۱۳۸۴). مدیریت اقتضایی متناسب با فرهنگ سازمانی ...
  • قهرمانی، محمد، پرداختچی، محمدحسن، و حسین زاده، طاهره (۱۳۸۹). فرهنگ ...
  • هندیانی، عبدالله، درویشی، صیاد، و میرزاخانی، عبدالرحمن (۱۳۹۳). بررسی رابطه ...
  • Alharabi, M. A., & Alyahya, M. S. (۲۰۱۳). Impact of ...
  • Arbuckle, J. L., & Worthke, W. )۱۹۹۹(. Amos۴.۰ user's guide. ...
  • Belias, D., & Koustelios, A. (۲۰۱۴). Organizational culture and job ...
  • Ellonen, R., Blomqvist, K., & Puumalainen, K. (۲۰۰۸). The role ...
  • Erturk, A. (۲۰۰۸), A trust-based approach to promote employees’ openness ...
  • Fukuyama, F. (۱۹۹۵). Trust: The social virtues & the creation ...
  • Harman, D. )۱۹۶۷(. A single factor test of common method ...
  • Kaneshiro, P. (۲۰۰۸). Analyzing the organizational justice, trust, andcommitment relationship ...
  • Kim, S. )۲۰۰۶(. Public service motivation and organizational citizenship behavior ...
  • Krejcie, R., & Morgan, D. )۱۹۷۰(.Determining sample size for research ...
  • Magner, N., Welker, R. B., & Campbell, T. L. (۱۹۹۶). ...
  • Salo, J., & Karjaluoto, H. (۲۰۰۷). A conceptual model of ...
  • Seleim, A. & Bontis, N. (۲۰۰۹) the relationship between culture ...
  • Velez, L., Sanchez, M., & Alvarez-Dardet, A. (۲۰۰۸). Management control ...
  • نمایش کامل مراجع