ندا پسندی پور - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه ولیعصر (عج)، رفسنجان، ایران
اقبال پاک طینت - استادیار، پردیس دانشگاه آزاد اسلامی، دانشکده علوم انسانی، سیرجان، ایران
مهدیه خوارزمی - دانشجوی دکتری، دانشگاه صنایع و معادن، البرز، ایران
طاهره رضوی کارآموز - مربی، دانشگاه پیام نور، سیرجان، تهران

این پژوهش، با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سیرجان انجام گرفته است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش عبارت است از کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سیرجان که تعداد آن ها در سال ۱۳۹۳، ۱۴۰۳ نفر بوده است. از جامعه آماری مزبور براساس جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم ۳۰۲ نفر به روش تصادفی طبقه ای و به شیوه  متناسب سهم هر دستگاه و کارکنان مربوط انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد بوده است. برای آزمون فرضیه ها، مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار Amos  اجرا شد. نتایج نشان داد از میان مولفه های فرهنگ سازمانی مولفه های وظیفه مداری و حمایت مداری تاثیر مثبت و معناداری بر اعتمادسازی ندارند، اما مولفه های موفقیت مداری و قدرت مداری تاثیر معکوس و معناداری بر اعتماد سازمانی می گذارند.

اعتمادسازی, فرهنگ سازمانی, قدرت مداری, موفقیت مداری, وظیفه مداری