تاثیر تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفه ای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی
Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 15، Issue: 2
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 121
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-15-2_009
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401
Abstract:
امروزه تعهد سازمانی و حرفهای نقش مهمی در موفقیت سازمانها ایفا میکند که میتواند به شکلهای مختلف خود را نشان دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تضاد حرفهای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و تاثیر آن بر تمایل به ترک خدمت و رضایت شغلی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش پرستاران و بهیاران دو بیمارستان دولتی است، که ۱۶۹ نفر براساس روش طبقهای نسبی انتخاب شدند. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه است که روایی آن از طریق تحلیل عاملی تاییدی و همچنین روایی همگرا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و پایایی مرکب تایید شد. نتایج نشان داد اثر تعهد حرفهای بر تضاد حرفهای-سازمانی و تمایل به ترک خدمت معکوس و معنادار، و اثر آن بر رضایت شغلی مستقیم و معنادار بود. اثر تعهد سازمانی بر تضاد حرفهای-سازمانی و تمایل به ترک خدمت معکوس و معنادار و اثر آن بر رضایت شغلی مستقیم و معنادار بود. همچنین، نتایج نشان داد؛ تضاد حرفهای- سازمانی به طور مستقیم و معنادار بر تمایل به ترک خدمت و به طور معکوس و معنادار بر رضایت شغلی اثر می گذارد.
Keywords:
Authors
مرتضی مرادی
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مرجان خلیلی
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ملایر، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :