مرتضی مرادی - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مرجان خلیلی - کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ملایر، ایران

امروزه تعهد سازمانی و حرفه­ای نقش مهمی در موفقیت سازمان­ها ایفا می­کند که می­تواند به شکل­های مختلف خود را نشان دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تضاد حرفه­ای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و تاثیر آن بر تمایل به ترک خدمت و رضایت شغلی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش پرستاران و بهیاران دو بیمارستان دولتی است، که ۱۶۹ نفر براساس روش طبقه­ای نسبی انتخاب شدند. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. ابزار گردآوری داده­ها پرسشنامه است که روایی آن از طریق تحلیل عاملی تاییدی و همچنین روایی همگرا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و پایایی مرکب تایید شد. نتایج نشان داد اثر تعهد حرفه­ای بر تضاد حرفه­ای-سازمانی و تمایل به ترک خدمت معکوس و معنادار، و اثر آن بر رضایت شغلی مستقیم و معنا­دار بود. اثر تعهد سازمانی بر تضاد حرفه­ای-سازمانی و تمایل به ترک خدمت معکوس و معنا­دار و اثر آن بر رضایت شغلی مستقیم و معنا­دار بود. همچنین، نتایج نشان داد؛ تضاد حرفه­ای- سازمانی به طور مستقیم و معنادار بر تمایل به ترک خدمت و به طور معکوس و معنا­دار بر رضایت شغلی اثر می گذارد.

تضاد حرفه ای- سازمانی, تعهد سازمانی, تعهد حرفه ای, تمایل به ترک خدمت, رضایت شغلی