ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعه سازمانی با تاکیدبر حمایت سازمانی ادراک شده

Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 15، Issue: 1
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 137

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1551207

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-15-1_004

تاریخ نمایه سازی: 18 آبان 1401

Abstract:

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعه سازمانی با نقش میانجی گری حمایت سازمانی ادراک شده در دانشگاه شیراز بود. روش تحقیق توصیفی همبستگی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری همه کارمندان زن و مرد (۱۰۴۴ نفر) دانشگاه شیراز و روش نمونه گیری، تصادفی ساده بود. به منظور انجام دادن پژوهش، از بین کارمندان دانشگاه یادشده، نمونه ای به حجم ۱۲۲ نفر انتخاب شد. ابزار پژوهش مقیاس های توانمندسازی کارکنان، حمایت سازمانی ادراک شده و توسعه سازمانی بود، که پس از محاسبه روایی و پایایی آن، بین نمونه توزیع و گرد آوری شد. داده ها با نرم افزارهای SPSS و Lisrel، و با روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر تحلیل شد. یافته ها نشان داد بین توانمندسازی کارکنان، حمایت سازمانی ادراک شده و توسعه سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. توانمندسازی کارکنان به طور مستقیم بر توسعه سازمانی تاثیر معناداری دارد. توانمندسازی کارکنان به طور مستقیم بر حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر معناداری دارد. حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر مثبت و معناداری بر توسعه سازمانی دارد. همچنین، توانمندسازی کارکنان با میانجی حمایت سازمانی ادراک شده، بر توسعه سازمانی به طور غیرمستقیم تاثیری معنادار می گذارد. در نهایت، توانمندسازی کارکنان می تواند به طور مستقیم توسعه سازمانی را تحت تاثیر قرار دهد. همچنین، توانمندسازی کارکنان می تواند به طور مستقیم حمایت سازمانی ادراک شده را تحت تاثیر قرار دهد. با توجه به این دو نتیجه، توانمندسازی کارکنان به طور غیرمستقیم و با واسطه حمایت سازمانی ادراک شده می تواند توسعه سازمانی را تحت تاثیر قرار دهد.    

Keywords:

Authors

سکینه جعفری

Assistant Professor, Faculty of Psychology and Education, University of Semnan, Semnan, Iran

داریوش احمدی

M.Sc. of Business Management, University of Tehran, Tehran, Iran

رضا نوروزی کوهدشتی

Ph.D. Student in Educational Administration, University of Shiraz, Shiraz, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ترک زاده، جعفر، صباغیان، یمنی دوزی سرخابی، و دلاور، علی ...
  • حسن پور، اکبر، عباسی، طیبه، و نوروزی، مجتبی (۱۳۸۸). بررسی ...
  • طالقانی، غلامرضا، دیواندری، علی، و شیرمحمدی، ملیکا ( ۱۳۸۸). تاثیر ...
  • عابسی، سعید، و کرد، باقر (۱۳۸۸). شناسایی و تبیین مدل ...
  • نفری، ندا، و امیدفر، غلامرضا (۱۳۸۹). بررسی میزان تاثیر ساختار ...
  • نوروزی سیدحسینی، رسول (۱۳۹۱). اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر ...
  • وتن، دیوید. ای، و کمرون، کیم اس (۱۳۸۱). تواناسازی و ...
  • یمینی دوزی سرخابی، محمد (۱۳۸۲). برنامه ریزی توسعه دانشگاهی: نظریه ...
  • Ayupp, K., & Chung, Th. H. (۲۰۱۰). Empowerment: Hotel employees’ ...
  • Back, K., & Baruch, S. (۲۰۰۷). working orders in limit-order ...
  • Bell, S. J., & Menguc, B. (۲۰۰۲). The employee organization ...
  • Blanca, A. L. (۲۰۰۸). An analysis of the nuances and ...
  • Blanchard, K. H., Carlos, J. P., & Randloph, A. (۲۰۰۳). ...
  • Bogler, R., & Somech, A. (۲۰۰۴). Influence of teacher empowerment ...
  • Boonstra, J. (۲۰۰۴). Dynamics of organizational change and learning. New ...
  • Buelens, M., & Devos, G. (۲۰۰۴). Art and wisdom in ...
  • Carter, M. (۲۰۰۱). Strategic planning (In Nonprofit or for Profit ...
  • Carter, M. (۲۰۰۱). Strategic planning (In Nonprofit or for Profit ...
  • Casper, W. J., Harris, Ch., Bianco, Taylor, A., & Wayne, ...
  • Chang, L. Ch., & Liu, Ch. H. (۲۰۰۸). Employee empowerment, ...
  • Chen, Z., Eisenberger, R., Johnson. M., Sucharski, I. L., & ...
  • Chiang, Ch. F., & Sheng, T. (۲۰۱۱).The impacts of perceived ...
  • Dawley, D. D., Virginia, W., Andrews, M.C., Carolina, N., & ...
  • DeConinck, B. J. (۲۰۱۰). The effect of organizational justice, perceived ...
  • Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (۱۹۸۶). ...
  • Emery, M. (۲۰۰۴). Open systems theory, implications for development and ...
  • Farasat, E., & Ziaaddini, M. (۲۰۱۳). Organizational support and deviant ...
  • Fernandez, S., &Moldogaziev, T. (۲۰۱۳).Employee empowerment, employee attitudes, and performance: ...
  • Fernandez, S., & Moldogaziev, T. (۲۰۱۳). Employee empowerment, employee attitudes, ...
  • French, W. L., Bell, C. H., & Zawacki, R. A. ...
  • Gemma, G. (۲۰۱۱). Combining Organization Development (OD) and Organization Design: ...
  • Kostiwa, I. M., & Meeks, S. (۲۰۰۹). The relation between ...
  • Lamastro, V. (۲۰۰۰). Commitment and perceived organizational support. National Forum, ...
  • Lussier, R. (۲۰۰۲). Human relations in organizations. ۵th Ed., USA: ...
  • Mullins, L. (۱۹۹۹). Management and organizational behavior. London: Prentice Hall ...
  • Piercy, N. F., Cravens, D. W., Lane, N., & Voorhees, ...
  • Rue, L., & Byars, L. (۲۰۰۳). Management.۱۰th ed., USA: Mc ...
  • Savage, S. (۲۰۰۱). Empowerment. Available at http://Faculty.Valencia .CC.US ...
  • Scarpello, V. G., & Ledvinka, J. (۲۰۰۶). Personnel /human resource ...
  • Thomas, K. W., & Velthouse, B. A. (۱۹۹۰). Cognitive elements ...
  • Tubbs, S., & Moss, S. (۲۰۰۰). Human communication.۸th Ed., USA: ...
  • Vecchio, R. (۲۰۰۰). Organizational behavior.۴th Ed., Harcourt ...
    • نمایش کامل مراجع