روح اله رضائی - Associate Professor, Faculty of Agriculture, University of Zanjan, Zanjan, Iran
فاطمه مغانلو - M.Sc., Faculty of Agriculture, University of Zanjan, Zanjan, Iran
مهدی قهرمانی - Manager, Jihad-e- Agriculture Organization, Zanjan, Iran

چکیده هدف این تحقیق توصیفی- همبستگی بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر میزان نوآوری سازمانی در شرکت­های تجاری کشاورزی بود. جامعه آماری این تحقیق را ۲۸۰ نفر از کارشناسان شرکت­های تجاری کشاورزی در استان زنجان تشکیل دادند که براساس جدول کرجسی و مورگان، نمونه ای ۲۰۰ نفری از آنان با روش نمونه­گیری طبقه ای با انتساب متناسب انتخاب شد. برای گردآوری داده ها پرسشنامه‎های استاندارد به کار گرفته شد. روایی محتوایی پرسشنامه با نظر پانلی از متخصصان تایید شد و روایی سازه و پایایی ترکیبی ابزار تحقیق نیز از طریق بررسی مدل اندازه ­گیری و پس از انجام دادن اصلاحات لازم به دست آمد. برای تجزیه وتحلیل داده­ها روش چندمتغیره مدل­سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. براساس نتایج، فرضیه­ های تحقیق تایید و نشان داده شد چهار بعد فرهنگ سازمانی شامل درگیرشدن در کار، سازگاری، رسالت و انطباق­ پذیری اثر مثبت و معنا­داری بر متغیر وابسته نوآوری سازمانی در شرکت­ های تجاری کشاورزی استان زنجان می گذارند. با توجه به یافته ­های پژوهش، می‎توان نتیجه گرفت بهبود فرهنگ سازمانی و ابعاد آن به طور مستقیم به تقویت و توسعه نوآوری سازمانی در شرکت­های تجاری کشاورزی منجر می­شود.      

Agricultural commercial ventures, Organizational culture dimensions, Organizational Innovation