بررسی عوامل موثر بر کاهش فساد اداری (مطالعه موردی در شهرداری تهران)
Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 7، Issue: 20
Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 265
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-7-20_002
تاریخ نمایه سازی: 18 آبان 1401
Abstract:
این تحقیق با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر کاهش فساد در نظام ادارای، به بررسی این عوامل می پردازد و سعی در ارایه راه حل ها و راهکارهایی مناسب جهت کاهش فساد اداری دارد. تحقیق حاضر این پرسش را دنبال می کند که آیا عوامل کیفیت زندگی کاری، فردی، درون سازمانی، برون سازمانی و فرهنگی بر میزان فساد اداری اثرگذار است یا خیر. در این تحقیق از روش کاربردی و توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری آن را کارکنان و کارشناسان معاونت امور مناطق و معاونت اداری و مالی شهرداری تهران تشکیل می دهند. روش نمونه گیری تحقیق، تصادفی ساده و حجم نمونه آن ۱۰۸ نفر از کارکنان می باشد. به منظور بررسی عوامل موثر بر کاهش فساد کارکنان از پرسش نامه و برای پاسخ گویی به آن از طیف نقطه ای لیکرت استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده ها، از آزمونهای مختلف آماری شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون ویلکاکسون، آزمون تی- استیودنت و آزمون فریدمن، استفاده شده است. یافته های آزمون ها نشان می دهد که تمام عوامل مذکور در کاهش و جلوگیری از فساد کارکنان شاغل در نظام اداری موثر است.
Keywords:
Administrative corruption , corruption , External factors of organization. , Individual Factors , Internal factors of organization
Authors
شمس السادات زاهدی
استاد دانشگاه علامه طباطبایی
سینا محمدنبی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
مهدی شهبازی
دانشجوی دوره دکتری تخصصی مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات تهران