بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان
Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 7، Issue: 20
Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 205
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-7-20_004
تاریخ نمایه سازی: 18 آبان 1401
Abstract:
مقاله حاضر تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان را مورد بررسی قرار داده است. پس از بررسی مشخص شد که عدالت سازمانی دارای سه بعد (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای) است. سپس با طرح پرسش نامه ای در زمینه سه بعد عدالت سازمانی و جمع آوری نمرات ارزش یابی عملکرد کارکنان، تاثیر این سه بعد بر عملکرد کارکنان در سازمان جهاد و کشاورزی استان تهران مورد بررسی قرارگرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ادراکات کارکنان نسبت به میزان رعایت عدالت توزیعی و رویه ای در این سازمان بر عملکرد آنان تاثیر داشته، اما ارتباط چندان قوی بین ادراکات کارکنان از میزان رعایت عدالت مراوده ای و عملکرد کارکنان در این سازمان پیدا نشد.
Keywords:
Authors
محمد حقیقی
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
ایمان احمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
حمید رامین مهر
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
