بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان
عنوان مقاله: بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان
شناسه ملی مقاله: JR_JOMC-7-20_004
منتشر شده در در سال 1388
شناسه ملی مقاله: JR_JOMC-7-20_004
منتشر شده در در سال 1388
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمد حقیقی - دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
ایمان احمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
حمید رامین مهر - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
خلاصه مقاله:
محمد حقیقی - دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
ایمان احمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
حمید رامین مهر - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
مقاله حاضر تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان را مورد بررسی قرار داده است. پس از بررسی مشخص شد که عدالت سازمانی دارای سه بعد (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای) است. سپس با طرح پرسش نامه ای در زمینه سه بعد عدالت سازمانی و جمع آوری نمرات ارزش یابی عملکرد کارکنان، تاثیر این سه بعد بر عملکرد کارکنان در سازمان جهاد و کشاورزی استان تهران مورد بررسی قرارگرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ادراکات کارکنان نسبت به میزان رعایت عدالت توزیعی و رویه ای در این سازمان بر عملکرد آنان تاثیر داشته، اما ارتباط چندان قوی بین ادراکات کارکنان از میزان رعایت عدالت مراوده ای و عملکرد کارکنان در این سازمان پیدا نشد.
کلمات کلیدی: Distributive Justice, Interactional justice, Performance., Procedural Justice
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1551230/