بررسی تاثیر تناسب بین شغل و شاغل بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران)

Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 143

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-7-20_005

تاریخ نمایه سازی: 18 آبان 1401

Abstract:

هدف اصلی این پژوهش بررسی تناسب شغلی و رابطه آن با تعهد سازمانی می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات به منظور سنجش تعهد سازمانی، پرسش نامه ۱۵ سوالی آلن و می یر، و برای سنجش تناسب شغلی پرسش نامه بانک اطلاعات شغلی بین المللی (O*NET) است، که هریک از پرسش نامه ها به طور میانگین شامل ۲۱ سوال می باشد. پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی ۸۹/۰ و پایایی پرسش نامه سنجش تناسب شغلی ۸۷/۰ به دست آمد و آلفای کرونباخ هر دو پرسش نامه بیش از ۷/۰ می باشد. حجم جامعه آماری مورد نظر ۱۵۰ نفر می باشد. براساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین آنها ۸۰ نمونه آماری انتخاب گردید و در نهایت ۷۸ پرسش نامه جمع آوری گردید. جهت تعیین نرمال بودن داده های به دست آمده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف استفاده شد و نتایج آزمون نرمال بودن داده ها را تایید کرد. فرضیات تحقیق با انجام آزمون T مستقل به بوته آزمون قرارداده شدند و تاثیر معنادار و مثبت آنها به اثبات رسید، به این معنا که کارکنانی که از لحاظ شغلی متناسب بوده اند، تعهد سازمانی بیشتری داشته اند. نتیجه دیگری که از این پژوهش به دست آمد گویای این واقعیت بود که فقط حدود ۴۰ درصد از کارکنان این شرکت از لحاظ شغلی کاملا متناسب بودند.

Authors

رحمت الله قلی پور

دانشیار دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران

غلامرضا جندقی

استاد دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران

حسن زارعی متین

استاد دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران

مصطفی امامی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران

عبدالغنی رستگار

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، پردیس قم دانشگاه تهران