رحمت الله قلی پور - دانشیار دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران
غلامرضا جندقی - استاد دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران
حسن زارعی متین - استاد دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران
مصطفی امامی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران
عبدالغنی رستگار - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، پردیس قم دانشگاه تهران

هدف اصلی این پژوهش بررسی تناسب شغلی و رابطه آن با تعهد سازمانی می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات به منظور سنجش تعهد سازمانی، پرسش نامه ۱۵ سوالی آلن و می یر، و برای سنجش تناسب شغلی پرسش نامه بانک اطلاعات شغلی بین المللی (O*NET) است، که هریک از پرسش نامه ها به طور میانگین شامل ۲۱ سوال می باشد. پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی ۸۹/۰ و پایایی پرسش نامه سنجش تناسب شغلی ۸۷/۰ به دست آمد و آلفای کرونباخ هر دو پرسش نامه بیش از ۷/۰ می باشد. حجم جامعه آماری مورد نظر ۱۵۰ نفر می باشد. براساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین آنها ۸۰ نمونه آماری انتخاب گردید و در نهایت ۷۸ پرسش نامه جمع آوری گردید. جهت تعیین نرمال بودن داده های به دست آمده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف استفاده شد و نتایج آزمون نرمال بودن داده ها را تایید کرد. فرضیات تحقیق با انجام آزمون T مستقل به بوته آزمون قرارداده شدند و تاثیر معنادار و مثبت آنها به اثبات رسید، به این معنا که کارکنانی که از لحاظ شغلی متناسب بوده اند، تعهد سازمانی بیشتری داشته اند. نتیجه دیگری که از این پژوهش به دست آمد گویای این واقعیت بود که فقط حدود ۴۰ درصد از کارکنان این شرکت از لحاظ شغلی کاملا متناسب بودند.

Occupational ability., Occupational knowledge, Occupational skil, Organizational Commitment