بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی (در میان اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه تبریز )
عنوان مقاله: بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی (در میان اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه تبریز )
شناسه ملی مقاله: JR_JOMC-7-20_006
منتشر شده در در سال 1388
شناسه ملی مقاله: JR_JOMC-7-20_006
منتشر شده در در سال 1388
مشخصات نویسندگان مقاله:
سهیلا زمینی - کارشناسی ارشد روان شناسی تربیتی، مدرس دانشگاه پیام نور شبستر
داود حسینی نسب - استاد روان شناسی تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز
خلاصه مقاله:
سهیلا زمینی - کارشناسی ارشد روان شناسی تربیتی، مدرس دانشگاه پیام نور شبستر
داود حسینی نسب - استاد روان شناسی تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه تبریز انجام شده است. روش این تحقیق از نوع همبستگی می باشد. ۲۰۹ نفر از اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه تبریز در سال تحصیلی ۸۷-۸۶ به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده، پرسش نامه فرهنگ سازمانی هافستد و شاخص توصیف شغلی بودند. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس سوال ها و فرضیه تحقیق با استفاده از روش همبستگی پیرسون، آزمون T برای گروه های مستقل و آزمون تحلیل واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده، گویای آن است که فرهنگ سازمانی غالب در دانشگاه تبریز از نوع عقلانی می باشد و رضایت شغلی در بین سه نوع فرهنگ متفاوت است (p۰/۰۵). به علاوه نتایج آزمون T مبین این بود که بین رضایت شغلی اعضای هیات علمی و کارکنان و نیز بین رضایت شغلی زنان و مردان تفاوت معنادار وجود دارد (p
کلمات کلیدی: Job satisfaction, Organizational Culture, Professorates.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1551232/