اسحاق شیرمرد - کارشناسی ارشد معماری گرایش معماری داخلی دانشگاه غیرانتفاعی ایوان کی--- رئیس قسمت نوسازی اداره درآمد و نوسازی شهرداری منطقه ۱۶

امروزه سازمان ها در دست یابی برای کیفیت، رضایت مراجعین، بهره وری و کارایی بیشتر تلاش زیادی می کنند. تعهد نسبت به سازمان و برخورداری کارکنان از سلامت روانی از مولفه های موفقیت در این زمینه می باشد. این پژوهش با هدف مطالعه و بررسی تعهد سازمانی کارکنان با تاثیر مولفه سلامت روان در سازمانها انجام شده است . جامعه آماری این تحقیق شامل ۱۵۰۰ نفرکلیه کارکنان شرکت واحد اتوبوسرانی را شامل می شود ، جهت بررسی این تحقیق پرسشنامه هایی استانداردی مورد استفاده قرار گرفت که روایی آنها مورد تایید بوده است و پایایی آنها توسط محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است.فرضیه های این تحقیق با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی مورد بررسی قرار گرفته است، نتایج نشان می دهد که سلامت روان در رابطه بین هوش و فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان شرکت واحد اتوبوسرانی نقش واسطه ای را دارد.

سلامت روان ، هوش سازمانی ، فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی