اثرات محیط کار بر تمایل به تداوم همکاری کارکنان با نقش واسطهای رضایتمندی کارکنان؛ مطالعه موردی: شهرداری ساری
Publish place: Fifth Annual International Conference on New Developments in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 240
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF05_363
تاریخ نمایه سازی: 21 آبان 1401
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر محیط کار بر تمایل به تداوم همکاری کارکنان با نقش واسطهای رضایتمندی کارکنان میباشد. این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی و از حیث جمعآوری اطلاعات از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارکنان شهرداری ساری به تعداد ۳۶۲ نفر میباشند که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۸۶ نفر تعیین شد. روش نمونه گیری، روش تصادفی در دسترس بوده که برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان میدهد که محیط کار و رضایتمندی کارکنان بر تداوم همکاری تاثیر دارد. همچنین محیط کار با نقش واسطهای رضایتمندی کارکنان بر تداوم همکاری تاثیر دارد
Keywords:
Authors
سجاد مهربانیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بارگانی موسسه غیرانتفاعی روزبهان، ساری، ایران
بردیا بهنیا
استادیار گروه مهندسی صنایع و مدیریت موسسه غیرانتفاعی روزبهان، ساری، ایران