طراحی و تبیین مدل جبران خدمات کارکنان صنایع خلاق (مطالعه موردی؛ خبرگزاری صدا وسیما)
Publish place: Iranian Political Sociology Journal، Vol: 5، Issue: 11
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 185
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOU-5-11_056
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1401
Abstract:
طی دهه گذشته، تعدادی از دولت ها در سرتاسر جهان به اهمیت صنایع خلاق پی برده و تدوین سیاست هایی برای ترویج آن را آغاز کرده اند. صنایع خلاق، مولفه مهم اقتصادهای دانش بنیان شده اند و در موارد قابل اندازه گیری، در زمینه های رشد و ایجاد شغل، سهمی بالاتر از متوسط را به خود اختصاص داده اند. به نظر می رسد مهم ترین وجه تمایز و برجستگی صنایع خلاق، جنبه منابع انسانی آن است. در میان فعالیت های مدیریت منابع انسانی، نظام پرداخت ها می تواند بر تصمیم های کارکنان تاثیر گذار باشد. با توجه به مطالب بیان شده، در این پژوهش سعی می شود تا مدل جبران خدمات کارکنان صنایع خلاق (مطالعه موردی؛ خبرگزاری صدا و سیما)، طراحی و تبیین شود. در ادامه با بررسی نظرات ۱۰ نفر از اساتید و متخصصان حوزه منابع انسانی و صنایع خلاق و خبرگان خبرگزاری صدا و سیما، متغیرهای موثر شناسایی گردید و در نهایت با استفاده از روش داده بنیاد که از نوع تحقیقات مقطعی به شمار می رود، دادهها در خلال چند هفته جمعآوری شده است. نتایج نشان داد مقوله سیستم پاداش مناسب با تعداد ۱۱۳ تکرار کد در رتبه اول می باشد، ویژگی های فردی با تعداد کد ۸۸ در رتبه دوم و عملکرد برتر با ۳۳ کد در رتبه سوم قرار دارد.این پژوهش نشان داد یک سیستم جبران خدمات به درستی اجرا شده می تواند انگیزه ای برای کیفیت کار و عملکرد کارکنان فراهم کند. به همین ترتیب، یک سیستم جبران خدمات با نظارت ضعیف می تواند منجر به روحیه پایین، عملکرد غیرسازنده، و حتی منجر به درصد بالایی از ترک خدمت کارکنان شود.
Keywords:
Authors
محمدجواد هنرمندساری
دانشجوی دکترای مدیریت رسانه پردیس بین المللی ارس دانشگاه تهران
سیدمهدی شریفی
دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
طاهر روشندل اربطانی
استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران