اولویت بندی عوامل موثر بر مبارزه با فساد اداری در سازمان های دولتی ایران با رویکرد خط مشی گذاری

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 223

نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOU-5-11_395

تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1401

Abstract:

فساد اداری از معضلات جامعه امروزی می باشد لذا بررسی و شناسایی دقیق مسئله و ارائه راه حل برای برون رفت از بحران فساد اداری و مبارزه با آن باعث گسترش هرچه بیشتر عدالت و توسعه سازمان ها خواهد شد؛ بنابراین هدف مطالعه حاضر اولویت بندی عوامل موثر بر مبارزه با فساد اداری در سازمان های دولتی ایران با رویکرد خط مشی گذاری (مطالعه موردی: وزارت صنعت، معدن و تجارت) بود. در این پژوهش کیفی، ۱۲ نفر از متخصصین و اعضای هیئت علمی در حوزه اجرایی برای مصاحبه و روش دلفی شرکت کردند. نتایج نشان داد عوامل موثر بر مبارزه با فساد اداری، ۲۷ شاخص می باشد که در ۹ بعد تقسیم بندی می شوند که اولویت ابعاد به ترتیب برابر با فردی (۴۲/۶)، اجتماعی (۱۷/۶)، قانونی (۹۵/۵)، فرهنگی (۴۷/۵)، سازمانی (۳۴/۵)، سیاسی (۳۲/۵)، نظارتی (۴۷/۴)، قضایی (۰۳/۳)، اقتصادی (۸۴/۲) می باشد. به طور کلی می توان بیان کرد که برای مبارزه با پدیده فساد اداری نیاز است تا عوامل موثر شناخته شوند و با توجه به این عوامل در مبارزه با فساد اداری جهت ایجاد یک محیط سالم اداری تلاش کرد و نیاز هست که مسئولان در مبارزه با آن عوامل شناسایی شده در این مطالعه را مد نظر قرار دهند.

Authors

مهدی حسن سلطان سولقانی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران

مریم مجیدی

استادیار،گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی،ساوه، ایران

زین العابدین امینی سابق

دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران

احسان ساده

دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران