بررسی رفتار شهروندی سازمانی در بهبود عملکرد مدیریت شهری
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 201
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CEIM01_131
تاریخ نمایه سازی: 23 آبان 1401
Abstract:
خلاصه سازمان ها بدون تمایل کارکنان به همکاری، قادر به توسعه اثر بخشی خود نیستند. در تفاوت همکاری خود جوش با اجباری، اهمیتی فوق العاده داشته زیرا در حالت اجباری، فرد وظایف خود را در راستای مقررات و قوانین و استاندارد ها تعیین شده سازمانی و صرفا در حد رعایت الزامات قانونی انجام می دهد در حالی که در همکاری خود جوش و آگاهانه، افراد کوشش، انرژی و بصیرت خود را در جهت شکوفایی توانایی های شخصی و حتی به نفع سازمان ها به کار می گیرند.در ادبیات نوین مدیریت به انجام خود جوش و آگاهانه وظایف فرا قانونی توسط کارکنان، «رفتار شهروندی سازمانی»گفته شده است. آن چه امروزه در ادبیات مدیریت، بدیهی می نماید ان است که سازمان ها به کارکنانی با تمایل به حرکت در فرا سوی الزامات رسمی شغل، نیاز دارند. رفتار های مثبت فرا تر از نقش، تحت عنوان«رفتار شهروندی سازمانی» مورد توجه قرار گرفته و غفلت از ان ها در ارزیابی عملکرد کارکنان پذیرفتنی نیست چرا که سازمان ها به لزوم مشارکت داوطلبانه، خودآگاه و بلند مدت افراد در جهت دستیابی به اهداف سازمانی واقف شده اند.
Keywords:
Authors
امین کرباسی سلماسی
پژوهشگر و نویسنده شهرداری تهران – دانشجوی دکتری جغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام (ره) شهرری - تهران- ایران