بررسی رابطه بین هوش سازمانی ،فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی با میانجی گری سلامت روح و روان در بین کارکنان ستادی شهرداری تهران
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین هوش سازمانی ،فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی با میانجی گری سلامت روح و روان در بین کارکنان ستادی شهرداری تهران
شناسه ملی مقاله: MPCONF07_070
منتشر شده در هفتمین همایش ملی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری ایران در سال 1401
شناسه ملی مقاله: MPCONF07_070
منتشر شده در هفتمین همایش ملی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری ایران در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
آزاده انصاری - کارشناس ، مهندسی منابع طبیعی، گرایش محیط زیست،دانشگاه آزاد اسلامی
خلاصه مقاله:
آزاده انصاری - کارشناس ، مهندسی منابع طبیعی، گرایش محیط زیست،دانشگاه آزاد اسلامی
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی ،فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی با میانجی گری سلامت روح و روان در بین کارکنان کارکنان ستادی شهرداری تهران انجام شده است. نمونه آماری این تحقیق شامل ۳۰۶ نفر از پرسنل کارکنان ستادی شهرداری تهران را شامل می شود ، جهت بررسی این روابط پرسشنامه هایی استانداردی مورد استفاده قرار گرفت که روایی آنها مورد تایید بوده است و پایایی آنها توسط محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است.فرضیه های این تحقیق با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی مورد بررسی قرار گرفته است،نتایج تحقیق نشان می دهد که میان ابعاد هوش سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد ،همچنین میان ابعاد فرهنگ سازمانی و ابعاد تعهد سازمانی رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد.میان ابعاد هوش سازمانی ،فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی با ابعاد سلامت روان نیز رابطه معنادار و معکوس وجود دارد و همچنین نتایج نشان می دهد که سلامت روان در رابطه بین هوش و فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ستادی شهرداری تهران نقش واسطه ای را دارد.
کلمات کلیدی: هوش سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی ،کارکنان ستادی شهرداری تهران، سلامت روان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1553155/