احسان رحیمی - کارشناسی ارشد ، مهندسی عمران، گرایش راه و ترابری،دانشگاه آزاد اسلامی

این پژوهش به منظور بررسی رضایت شغلی کارکنان از سبک مدیران در شهرداری تهران انجام گرفت برای انجام این پژوهش مدیران و کارکنان شهرداری تهران بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند برای آوری از د و پرسشنامه پرسشنامه سبک سنج لوتانزکه پایایی آن را با روش آلفای کرونباخ ۰/۸۹ و پرسشنامه رضایت شغلی سپکتور با آلفای کرونباخ ۰/۹۰ استفاده شد این پرسشنامه ها بین ۲۵۲ نفر از کارکنان و مدیران شهرداری تهران توزیع شد حاصل تجزیه و تحلیل سوالات با استفاده از نرم افزار SPSS نشان می دهد که بینسبکهای مدیریتی رابطه مداری ( ۳/۰۴۲= t با سطح معنی داری ۰/۰۰۱) ضابطه مداری (۳۵/۲۲۶= t با سطح معنی داری ۰/۰۰۱) رابطه معنی دار دارد

رضایت شغلی ، سبک رهبری مدیران، عملکرد کارکنان