محمدرضا نصری گورتانی - کارشناس ارشد مد یر یت دانشگاه تهرا ن

از جمله الزامات مهم برای متناسب تدوین شدن استراتژیهای توانمندسازی در سازمان توجه به ویژگی های فرهنگ سازمانی و متناسب سازی استراتژی ها با این مشخصه هاست. چارچوب مقاله بدین شکل است که نخست راجع به فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان به عنوان دو متغیر اصلی در این پژوهش بحث می شود، سپس چارچوب نظری ارائه می گردد و نهایتا یافته های پژوهش تبیین می شود. یافته ها نشان میدهند که توانمندسازی یک ابزار مدیریتی است و مهم است سازمان ها از این مکانیزم به نحوی مطلوب برای افزایش بهره وری و کارآمدی سازمان بهره برداری کنند و مدیران می توانند از سازوکارهای مدیریت مشارکتی استفاده کنند.

کارکنان، سیستم، سازمانی، استراتژی