سیدمیثم میرحسینی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور،آمل ،ایران
زکیه نوروزی - کارشناسی علوم تربیتی پردیس امام خمینی (ره) گرگان
سیدمحمود حسینی امیری - گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور،تهران،ایران
احسان گل زاده - گروه آمار، دانشگاه پیام نور،تهران،ایران

تحقیق حاضر به بررسی تاثیر خرد سازمانی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی معناداری کار در آموزش و پرورش استان گلستان پرداخته است . جامعه آماری تحقیق حاضر، کلیه کارکنان اداری آموزش و پرورش استان گلستان به تعداد ۵۵۰ نفر می باشند. حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان ۲۲۶ نفر می باشد . برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی و سازه استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها ، از روش معادلات ساختاری با نرم افزار smart-pls استفاده شده است . نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که خرد سازمانی بر معناداری کار در آموزش و پرورش استان گلستان تاثیر معنی داری دارد.معناداری کار بر خلاقیت کارکنان در آموزش و پرورش استان گلستان تاثیر معنی داری دارد.خرد سازمانی بر خلاقیت کارکنان در آموزش و پرورش استان گلستان تاثیر معنی داری دارد.خرد سازمانی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی معناداری کار در آموزش و پرورش استان گلستان تاثیر معنی داری دارد.

خرد سازمانی ، خلاقیت کارکنان، معناداری کار.