اسفندیار محمدی - دانشیار گروه مدیریت بازرگانی،دانشکده ادبیات وعلوم انسانی، دانشگاه ایلام
سعید فتحی کاکاوندی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی –تحول دانشگاه ایلام

بررسی میزان ارتقاء بهره وری کارکنان نظام سلامت به عنوان یکی از عوامل موثر بر بررسی کارآمدی طرح تحول نظام سلامت می تواند برای سنجش اثربخشی این طرح در تصمیم گیریهای کلان مسئولان برای رفع نواقص، مشکلات و ایرادهای احتمالی موجود در این طرح یاری دهنده باشد.بدین منظور این مطالعه با هدف واکاوی تاثیر طرح تحول نظام سلامت بر ارتقاء بهره وری کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان کنگاور بعد از طرح تحول نظام سلامت اجرا گردید.مطالعه حاضر از نوع کمی بوده که در سال۱۴۰۰ انجام شده است. جامعه هدف مورد مطالعه ۲۱۱ نفر از کارمندان مرکز بهداشت و درمان شهرستان کنگاور می با شند که روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند.برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه بهره وری عملکرد سازمانی هر سی وگلد اسمیت (۲۰۱۲) استفاده گردید. برای تعیین رابطه بهره وری و ابعاد آن با متغیرهای جمعیت شناختی از آزمون های تی (بهره وری و جنسیت ) و آنالیز واریانس یک طرفه (بهره وری با سطح تحصیلات، سن، سوابق شغلی و جنسیت) استفاده شد. با توجه به یافته های پژوهش فقط سابقه خدمتی( تجربه شغلی) بودکه رابطه معناداری با بهره وری نشان داد. بدین صورت که کارکنانی با سابقه خدمتی کمتر، امتیاز بهره وری بالاتری نسبت به افراد با سابقه خدمتی بالاتر داشتند. همچنین، نمره بهره وری در مرکز بهداشتی درمانی شهرستان کنگاور در حد متوسط بود. لذا نظر به اینکه یکی از اهداف اجرای طرح تحول نظام سلامت افزایش بهره وری ارائه دهندگان خدمات بهداشتی به منظور ارتقاء خدمات مراقبت های بهداشتی اولیه بوده؛ لازم است در سطح کلان تر روسای دانشگاه های علوم پزشکی و در سطح شهرستان مدیران شبکه های بهداشت و درمان با روش های علمی و رویکردهای مناسب بهره وری کادر نیروی انسانی موجود را افزایش دهند.

بهره وری، طرح تحول نظام سلامت، کارکنان، مطالعه کمی