رضا ابراهیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز، ایران
سعید زارعی شهرک - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی و بودجه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز، ایران
محمد پاسبان - عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز، ایران

هدف اصلی این تحقیق بررسی اثر بخشی ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان و تعیین سیاستهای ارزیابی عملکرد پرداختند. این تحقیق از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از لحاظ انجام از نوع مطالعات توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری کارکنان بانک های دولتی شهر تبریز می باشد. تعداد ۲۰۰ نفر به عنوان نمونه آماری به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان لاری و همکاران (۲۰۰۴) که شامل ۱۹ گویه بر مبنای طیف لیکرت ۳ درجه ای (بله، تاحدودی، خیر) و سیاستهای ارزیابی عملکرد پون (۲۰۰۴) شامل ۱۵ گویه بر مبنای طیف لیکرت ۵ درجه ای (کاملا موفقم تا کاملا مخالفم) استفاده شد بود. روایی پرسشنامه بر اساس نظر خبرگان و پایایی پرسشنامه بر اساس آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش تی تک نمونه و با پرسشنامه ۲۲ SPSS بهره گرفته شد. نتایج نشان داد که اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان بانک های دولتی شهر تبریز در وضعیت مطلوبی قرار دارد. از سوی دیگر نیز سیاستهای ارزیابی عملکرد بانک های دولتی شهر تبریز در اثربخشی متوسطی قرار دارد.

ارزیابی عملکرد، سیاستهای ارزیابی عملکرد، بانک های دولتی.