امامعلی آرمند - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر

هدف اصلی از انجام این تحقیق مطالعه نقش سکون زدگی شغلی بر سلامت روانی و انگیزش کارکنان راه و شهرسازی استان مازندران بوده است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ جمع وری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی راه و شهرسازی استان مازندران در سال ۱۳۹۶ به تعداد آنها ۲۰۲ نفر و حجم نمونه، از جامعه مورد نظر به روش تصادفی ساده با استفاده از جدول مورگان به تعداد ۱۲۸ نفر انتخاب گردید. از پرسشنامه های پرسشنامه فلات زدگی توسط میلیمن (۱۹۹۲)، پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی هرزبرگ و پرسشنامه سلامت روان گلدبرگ استفاده شد. در این تحقیق به منظور تعیین روایی، چون از پرسشنامه استاندارد که قبلا هم به کرات در تحقیقات مشابه استفاده شده استفاده گردید لذا از روایی مناسبی برخوردار است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف - اسمیرنوف و آزمون معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای AMOS استفاده شد. با توجه به نتایج، انگیزش کارکنان نقش میانجی را در تاثیر سکون زدگی شغلی بر سلامت روان ایفا می کند. و همچنین، سکون زدگی شغلی بر سلامت روان و بر انگیزش کارکنان تاثیر منفی و انگیزش کارکنان بر سلامت روان تاثیر مثبت دارد.

سکون زدگی شغلی، سلامت روانی، انگیزش