صدیقه سلیمانی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی دانشگاه پیام نور مرکز پردیس
ناصر برخوردار - استاد گروه مدیریت ،دانشکده مدیریت ، دانشگاه پیام نور مرکز پردیس

هدف این پژوهش شناسایی و رتبه بندی موانع حضور زنان در پست های مدیریت ارشد در ستاد سازمان بیمه سلامت به منظور ارائه راه حل ها و پیشنهادات سازنده درجهت رفع موانع و مشکلات به مسولین ، برنامه ریزان و دست اندرکاران ستاد سازمان بیمه سلامت می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر زنان شاغل در ستاد سازمان بیمه سلامت که امکان تصدی پست های مدیریتی را دارند (دارای حداقل مدرک لیسانس و ۵ سال سابقه کاری باشند) را تشکیل می دهد که تعداد آنها ۱۵۷ نفر می باشد. در این پژوهش برای تعیین حجم نمونه از روش نمونه گیری هدفمند ا ستفاده شده ا ست بدین صورت که در بین جامعه آماری، نفراتی که دارای حداقل مدرک لیسانس و ۵ سال سابقه کاری با شند، انتخاب شده اند. در این پژوهش حجم نمونه بر ا ساس جدول مورگان، ۱۱۳ نفر تعیین شده ا ست . برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ا ستاندارد کوپر جکسون(۲۰۰۱) ا ستفاده گردید. برای آزمون فرضیه ها در این پژوهش ، از نرم افزار SPSS ن سخه ۲۲ و لیزرل ن سخه ۸/۸ ا ستفاده شد. نتایج نشان داد که شاخص عدم برخورد منصفانه و به دور از تعصبات جنسیتی در گرفتن پایه شخصی با زنان با وزن نهایی ۶۹/۰ در رتبه اول رتبه بندی نهایی موانع حضور زنان در پست های مدیریت ارشد و شاخص عدم تشویق مذهب با وزن نهایی ۵۴/۰ در رتبه آخر بندی نهایی موانع حضور زنان در پست های مدیریت ارشد قرار می گیرد.

حضور زنان در پست های مدیریت ارشد، ستاد سازمان بیمه سلامت