منیژه احمدی - استاد؛ گروه علوم تربیتی؛ دانشگاه پیام نور؛تهران؛ایران
مریم اکبرزاده یکتا - دانشجوی ارشد مدیریت منابع انسانی گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد؛تهران؛ایران
مهرزاد خالصی - دانشجوی ارشد مدیریت منابع انسانی گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد؛تهران؛ایران

هدف تاثیر مدیریت استراتژیک استعداد بر تغییر سازمانی در آموزش و پرورش منطقه ۴ تهران است. روش پژوهش کاربردی و گردآوری داده هاتوصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری کارکنان آموزش و پرورش با توجه به فرمول کوکران تعداد۲۱۷ نفر به صورت تصادفی انتخاب شد. ابزار گردآوری پرسشنامه سوییم و دونهام/ روایی توسط خبرگان و پایایی از طریق آلفای کرونباخ میباشد. سنجش رابطه ضریب همبستگی پیرسون، سنجش تاثیر متغیرها رگرسیون استفاده گردید. جذب استعداد؛ ارزیابی و کشف استعداد؛ توسعه، بهسازی و آموزش استعداد؛ حفظ و همسو سازی استعداد بر تغییر سازمانی تاثیر دارد.مدیریت استراتژیک استعداد بر تغییر سازمانی در آموزش و پرورش منطقه ۴ تهران تاثیر معناداری دارد.

مدیریت استراتژیک استعداد ، تغییر سازمانی ، آموزش و پرورش منطقه ۴ تهران