محمدحسن باقری - استادیار علوم دفاعی راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی
عباسعلی سلمانی - استادیار دانشگاه جامع امام حسین
علی میرزایی کهن - دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی
محمدرضا کارآموز - دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی
تورج زین الدین - دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی
جلال امینی - Doctoral student of strategic military management of National Defense University

نوآوری در قلمرو نظامی، دربرگیرنده شناخت تحولات محیط راهبردی و عملیاتی، توانمندی ها و ظرفیت ها، توانایی ایجاد تعامل میان توانمندی ها و برنامه ها و نهایتا هدایت آن ها برای تحقق ماموریت اصلی سازمان در دفاع از کشور است. هدف اصلی این تحقیق شناسایی "عوامل سازمانی مدیریت خلاقیت و نوآوری نظامی" است. این پژوهش ازنظر روش توصیفی (زمینه­ای - موردی) و ازنظر هدف کاربردی است. حجم نمونه آماری ۷۲ نفر و به صورت تمام شمار بوده که با استفاده از فن­ها (تکنیک­ها) و روش­های آماری، یافته­ها از ادبیات، اسناد و مدارک و دیدگاه خبرگان دسته­بندی گردید. جهت تجزیه وتحلیل داده­های کمی از روش "مدل سازی معادلات ساختاری" با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شده است.یافته های این پژوهش، شناسایی عوامل سازمانی شامل ساختار سازمانی با بار عاملی ۵۴۳/۰، فرهنگ سازمانی با بار عاملی ۵۴۵/۰، سبک مدیریت و رهبری با بار عاملی ۵۳۰/۰ و دانش و مهارت با بار عاملی ۶۲۵/۰ و ۲۵ مولفه عوامل سازمانی و همچنین تاثیرگذاری عوامل سازمانی بر مدیریت خلاقیت و نوآوری نظامی می باشد.

خلاقیت, نوآوری, مدیریت خلاقیت و نوآوری نظامی