وجیهه طلوع فرخ - دانشجوی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه محقق اردبیلی
علی خالق خواه - استادیارگروه علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی
مسعود مرادی - دانشیار علوم تربیتی ، دانشگاه محقق اردبیلی
حسین قمری گیوی - استاد گروه مشاوره، دانشگاه محقق اردبیلی

در این پژوهش سعی در بررسی رابطه خودکارامدی شغلی و عملکرد شغلی پزشکی درمانی بیمارستان های مشهد بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل تمام پرسنل پزشکی درمانی تمامی بیمارستان های دولتی مشهد بود که تعداد ۳۵۰ نفر از آنها به روش خوشه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار های جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه باور به مهارت ها یا خود کارامدی حرفه ای (SCI) بتز ۱۹۹۶و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون بود. داده های گردآوری شده از طریق آمار توصیفی همبستگی به دست آمده است. براساس یافته های پژوهش رابطه معنی داری بین خودکارآمدی شغلی و عملکرد شغلی (۲۴/۰ r = ) دیده شده است و همبستگی قوی (p<۰.۰۱) بین خودکارآمدی و عملکرد شغلی نشان داده می شود. بر اساس یافته ها و داده های این پژوهش به نحوی تایید کننده بسیاری از مطالعات در زمینه ارتباط خودکارامدی و عملکرد می باشد. بنابر این می تواند برای انجام مداخلات به منظور بهبود عملکرد شغلی کارکنان سازمان ها و یا بیمارستان ها مورد استفاده قرار گیرد.

خودکارآمدی، خودکارآمدی شغلی، عملکرد شغلی، پرسنل پزشکی درمانی، بیمارستان