محمد رضا کرامتی - دانشیار دانشگاه تهران
آمنه حسنی خلق - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
فریبا فلاح حسین آبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

امروزه منابع مالی و فنی تنها مزیت سازمان ها به شمار نمی روند. در اختیار داشتن افرادی مستعد و توانمند علاوه بر ایجاد مزیت رقابتی در سازمان می تواند فقدان و یا نقص دیگر منابع را نیز جبران نماید. مقاله حاضر در جهت روشن ساختن معنا و مفهوم استعداد و مدیریت استعداد نوشته شده است. این مقاله ، ضمن تبار شناسی واژه استعداد ، ضرورت و اهمیت توجه به مدیریت استعداد ها در سازمان را مورد بحث قرار داده است و ضمن تشریح مفهوم مدیریت استعداد، به بیان رویکرد های مطرحه در ارتباط با آن ؛ همچنین معرفی مدل های مختلف مدیریت استعداد پرداخته است. این تحقیق از نوع کاربردی ، و با روش توصیفی انجام گرفته است و اطلاعات به روش کتابخانه ای و با تحلیل و بررسی متون معتبر علمی جمع آوری شده است. این مقاله ، زمینه آشنایی بیشتر محققان و مجریان سازمانی را فراهم نموده و بر لزوم مدیریت استعداد ، به عنوان مزیت رقابتی در سازمان های دولتی و غیر دولتی ناکید می ورزد.

استعداد، مدیریت استعداد ، رویکردهای مدیریت استعداد ، مدل های مدیریت استعداد