مسعود تاجیک - دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه غیردولتی-غیرانتفاعی ایوانکی، تهران
سیداحمد حسینی - استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه غیردولتی-غیرانتفاعی ایوان کی، تهران

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر جو سازمانی بر تعهد سازمانی بوده است. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان مخابرات استانتهران به تعداد ۲۰۰۰ نفر در سال ۱۴۰۰ هستند. روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی متناسب با حجم نمونه است .حجم نمونهبا استفاده از جدول مورگان ۳۲۲ نفر برآورد گردید. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر ۱۹۹۰ و پرسشنامهاستاندارد جو سازمانی اشنایدر ۲۰۰۵ بود. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و استنباطی(معادلات ساختاری) توسط نرم افزار SPSS نسخه ۲۳ و نرم افزار پی ال اس انجام شد. یافته ها نشان داد جو سازمانی بر تعهد سازمانیکارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

تعهد سازمانی، جو سازمانی، کارکنان