مرتضی سمیعی زفرقندی - دانشیار ،پژوهشگاه مطالعات آموزش وپرورش، سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی
کبرا عبدی نویده - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

یکی از عوامل موثر در بهبود عملکرد و افزایش بهره وری سازمان ها بسترسازی و اعمال مکانیزم های مختلف فن آورانه و نوین استکه یکی از مهم ترین آنها توانمندسازی کارکنان می باشد. برای نیل به امر بهره گیری از الگو ها و مدل ها و روش های فعال و نوین دراموزش کارکنان ضروری است. این مطالعه با هدف بررسی استفاده از الگوها وروش ها های نوین آموزش کارکنان وپیاده سازی آنهادر سازمان ها انجام شده است. جامعه آماری تحقیق کارشناسان ومعلمان شهر تهران ونوع تحقیق کاربردی و از روش مطالعهکتابخانه ای وتوصیفی بهره گیری شده است. براساس نتایج حاصل پژوهش استفاده از روش های فعال از جمله اقدام پژوهشی وجلب مشارکت مدیران در برنامه ریزی، اجرای دوره ها، نیاز سنجی آموزشی و استفاده از نظرات شرکت کنندگان کمترین بهره مندیدر نظام آموزشی فعلی را به خود اختصاص داده است.در مجموع مطابق یافته های این پژوهش، در مقیاس ۵ درجه ای لیکرتاستفاده از الگوها و مدل های جدید در نظام آموزشی کارکنان از دیدگاه جامعه مورد مطالعه در حد متوسط ارزیابی شده است.چنانچه در آموزش های نیروی انسانی از ابزارهای نوین، تکنولوژی پیشرفته و متناسب با تغییرات سریع علم و دانش در دنیایامروز استفاده گردد، زمینه مناسبی برای توانمندسازی نیروی انسانی و استقرار روش های کار آمد در سازمان ها فراهم می گردد

آموزش کارکنان ،مدیریت منابع انسانی ،توانمند سازی