محمد پاسبان - استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز، ایران.
سجاد مکاری - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز، ایران
سید امیرحسین سیدزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز، ایران

نیروی انسانی مهم ترین و با ارزش ترین سرمایه سازمان ها محسوب می شود و هر چه این سرمایه از کیفیت مطلوب و بالاتری برخوردارگردد، موفقیت، بقاء، و ارتقاء سازمان بیشتر خواهد شد لذا باید در مورد بهبود کیفی نیروی انسانی سعی فراوان نمود چرا که این اقدامهم به نفع سازمان است هم به نفع افراد و باعث عملکرد مطلوب کارکنان و در نتیجه باعث افزایش بهره وری سازمانی می شود. علیهذاتوجه به این مهم برای ارتقا و رشد سازمان امری حیاتی می باشد. بنابرین با توجه به اهمیت و ضرورت موضوع، هدف پژوهش حاضربررسی تاثیر برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان در سازمان در استان آذربایجان شرقی می باشد. که روش تحقیق به لحاظماهیت و محتوای، توصیفی و کتابخانه ای و از لحاظ هدف، کاربردی است. در این پژوهش برای گردآوری داده ها جهت تدوین ادبیاتتحقیق و تحلیل سوالات از روش کتابخانه ای و استفاده از منابع دست اول متعدد، کتاب، مقاله های معتبر و فیش برداری بهره گیریشده است. که بر اساس نتایج بدست آمده برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان در سازمان تاثیر دارد و در نهایت پیشنهاداتکاربردی ارایه گردید.

برون سپاری، منابع انسانی، عملکرد کارکنان، سازمان