عرفان دئیری - نویسنده مسئول، دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
حمیدرضا مهدوی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
محمدامین کشمیری - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران.

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر مزیت رقابتی پایدار با میانجی گری نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: مدیرانو کارکنان شرکت های دانش بنیان در شهرستان ارومیه) می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارمندان شرکت های دانش بنیاندر شهرستان ارومیه به تعداد ۲۰۰ نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۲۷ نفر برآورد شده است که با رو شنمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. پرسشنامه ها توسط مدیران و کارمندان شرکت های دانش بنیان تکمیل شد و در نهایت ۱۲۷ پرسشنامهجمع آوری گردید و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این پژوهش از نظر روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بوده و از نظر روشگردآوری اطلاعات از نوع روش میدانی (پرسشنامه) می باشد. داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS۲۵ و SMART PLS۳ موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از این بود که مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر مزیت رقابتی پایدار با میانجی گرینوآوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نوآوری سازمانی، مزیت رقابتی پایدار