عباس عرب نژاد - کارشناسی ارشد برنامه ریزی فرهنگی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ، کارشناس مسئول سازمان بازنشستگی شهرداری تهران

سرمایه اجتماعی، بستر مناسبی برای بهره وری سرمایه انسانی و فیزیکی و راهی برای نیل به موفقیت و بهبود عملکرد سازمانقلمداد می شود . مدیران وکسانی که بتوانند در سازمان، سرمایه اجتماعی ایجاد کنند ، راه کامیابی شغلی و سازمانی خود را هموارمی سازند . از سوی دیگر، سرمایه اجتماعی به زندگی فرد، معنی و مفهوم می بخشد و زندگی را ساده تر و لذت بخش تر میسازد . به کارگیری سرمایه اجتماعی درسطح سازمانی دارای مزایا و ابعاد و مولفه هایی می باشد که متناسب با فرهنگ جامعه استاین پژوهش به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر مدیریت منابع انسانی و در راستای آن بر بهبود عملکرد این نهاد اجتماعی وتوسعه پایدار شهری می پردازد . لزوم بکارگیری اهرم های اساسی توسعه پایدار در طراحی و تبیین خطی مشی راهبردی نهادهایتصمیم گیری در سطوح مختلف باعث گردیده است که این خود تبعات گوناگونی را به همراه داشته است . به دلیل آنکه تحقیقاتبنیادی در سازمان ها و ادارات , به خصوص شهرداری ها کمتر انجام شده ، در این تحقیق زنان شاغل و خدمتگزار در حوزه معاونتمالی واقتصاد شهری شهرداری تهران که شامل اداره کل مالی و اموال ، اداره کل منابع انسانی و اداره کل تشخیص و وصول درآمدمی باشند مورد بررسی قرار می گیرندو تلاش می شود تا مسائل و مشکلات و نقاط ضعف و قوت این بخش را که نقش مهمی درزمینه بهبود عملکرد افراد جامعه شناسایی و برنامه ریزی لازم جهت رفع مسائل و مشکلات صورت گیرد تا نقش نیروی انسانیشاغل در این بخش در خدمات رسانی به (شهروندان تهرانی) در راستای توسعه پایدار شهری مورد سنجش قرار گیرد

راه های کامیابی ، شغلی ،سازمانی ، سرمایه اجتماعی ،سطح فردی و سازمانی