پریچهر ملکوتی - کارشناس ارشد ، علوم تربیتی ، گرایش مشاوره خانواده ، دانشگاه خوارزمی (تربیت معلم سابق)

هدف در این تحقیق ارزیابی عوامل موثر بر توانمندسازی منتخب کارکنان و تاثیر آن بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی سازماننوسازی شهرتهران) می باشد. نمونه آماری این پژوهش ۱۰۰ نفر انتخاب شده است. روش نمونه گیری در این تحقیق بصورتتصادفی طبقه بندی گرفته است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که پرسشنامه استاندارد توانمندسازی سید محمدمقیمی ۱۳۹۰ و پرسشنامه تعهد سازمانی (مودای و استیرز ، پورتر ، ۱۹۷۹ ) استفاده شده است. مقدار آلفای کرونباخ محاسبه شده برای پرسشنامه و مقیاس آن بیشتر از α=۸۲% و حاکی از همانی درونی گویه های پرسشنامه می باشد.یافته ها نشان داد که ۵۷/۵% از پاسخ دهندگان مرد و ۴۲/۵% زن؛ ۷۸ ٪ متاهل و ۲۲ ٪ مجرد بوده اند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها از طریق نرم افزار SPSS و آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین توانمندسازی منتخب کارکنان و مولفه های آن (احساسشایستگی، احساس خودمختاری، احساس موثر بودن و احساس معنادار بودن) با تعهدسازمانی مشخص و نتیجه گرفته شد کهروابط آنها به غیر از احساس خودمختاری و معنادار می باشد. در نهایت نتایج دریافته های آنها مورد بحث و بررسی قرار گرفتو پیشنهادات کاربردی و پیشنهادات آتی پژوهش ارائه گردید.

توانمندسازی کارکنان، تعهد سازمانی کارکنان