بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با پاسخگویی سازمانی در بین مدیران مدارس دوره ابتدایی شهر سلماس
Publish place: The 7th National Conference on Modern Research In the field of Educational Science and Psychology of Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 67
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CTCONF07_244
تاریخ نمایه سازی: 26 آبان 1401
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با پاسخگویی سازمانی در بین مدیران مدارس ابتدایی شهرسلماس انجام شده است . جامعه ی آماری این تحقیق تمامی مدیران دوره ابتدایی شهر سلماس هستند که تعدادکل برابر با ۶۸نفر می باشد که از این تعداد ۳۶ نفر مدیر خانم و ۳۲ نفر مدیر آقا هستند.از آنجایی که تعداد جامعه آماری کم است تمام مدیران(۶۸ نفر) به روش سرشماری نمونه آماری ما را تشکیل می دهند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل دو نمونه پرسشنامه بوده : ۱-پرسشنامه پاسخگویی سازمانی بوونس (۱۹۹۰) و ۲-پرسشنامه چند عاملی رهبری بس و آولیو (۱۹۸۵)می باشند. پایایی آنها نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ و دیگر روش هابه ترتیب پرسشنامه های مذکور در بالا،۸۵/ و ۸۶/ به دست آمد. نتایج یافته ها حاکی از آن است که : بین نفوذ آرمانی با پاسخگویی سازمانی رابطه وجود دارد. بین انگیزش الهام بخش با پاسخگویی سازمانی رابطه وجود دارد .بین ترغیب ذهنی با پاسخگویی سازمانی رابطه وجود دارد.
Keywords:
Authors
مهدیه علیزاده
آموزگارمقطع ابتدائی - آموزش و پرورش شهرستان سلماس- مدرسه ابتدایی سکینه