جواد ساعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بیرجند

معنویت در محیط های کاری و رفتار شهروندی سازمانی از جمله متغیرهایی هستند که با توجه به اثرگذاری قوی بر عملکرد و بهرهوری سازمان، در چند دهه ی اخیر بسیار مورد توجه بودهاند؛ مقاله حاضر با بررسی مطالعات انجام شده در زمینه این دو متغیر در بین سالهای ۱۳۹۰-۱۳۹۹ به تبیین رابطه ی بین آنها پرداخته است . روش تحقیق مروری روایتی بود. نتایج تحلیل فوق بیانگر رابطه مستقیم و معنی دار معنویت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی است . در نهایت پیشنهاد می شود سازمانها با توجه گسترده به معنویت کاری و مولفه های آن به شکل های مختلف در سازمان، به تقویت این متغیر در محیط کاری خود بپردازند تا بروز رفتار شهروندی را در سازمان بهبود بخشیده و از این طریق اثربخشی سازمان را افزایش دهند.

معنویت ، رفتار شهروندی، سازمان، مروری روایتی