بررسی عوامل توانمندساز در حرفه پرستاری: یک مطالعه ترکیبی
Publish place: Military Caring Sciences، Vol: 9، Issue: 1
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 186
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MCS-9-1_009
تاریخ نمایه سازی: 28 آبان 1401
Abstract:
مقدمه: سازمان بهداشت جهانی پرستاران را به عنوان کلید موفقیت سلامت در سازمان بهداشت جهانی برشمرده اند و تقویت نیروی کار پرستاری را برای ارتقای کلی سلامت در سراسر جهان الزامی دانسته است.
هدف: این مطالعه به منظور بررسی عوامل توانمندساز در حرفه پرستاری انجام پذیرفت.
مواد و روش ها: مطالعه حاضر به روش کیفی- کمی با رویکرد ترکیبی در سال ۱۳۹۸ شروع و در سال ۱۴۰۰ اتمام یافت. نمونه آماری پژوهش اساتید دانشکده پرستاری آجا به تعداد ۱۲ نفر (خبرگان) و پرستاران بیمارستان خانواده به تعداد ۱۴۳ نفر بودند. بدین منظور اطلاعات به دست آمده از خبرگان به روش نمونه گیری هدفمند و با استفاده از مصاحبه عمیق مورد مطالعه قرار گرفتند. لذا، داده ها طی فرایند تجزیه و تحلیل داده های کیفی در قالب مکتب سیستماتیک کوربین و استراوس با نرم افزار Maxqda ۲۰۱۸ جمع آوری، ثبت و سپس کدگذاری انجام و در قالب کدهای محوری مقوله بندی شدند. همچنین ریگور بخش کیفی متن مصاحبه ها به همراه کدها توسط تیم متخصص در زمینه پرستاری که از محققین شناخته شده در زمینه تحقیقات کیفی بودند، بازبینی و مورد تایید قرار گرفت. در بخش کمی مدل به دست آمده از نتایج بخش کیفی در شکل ارائه فرضیات منعکس و در نرم افزار Smart pls، پس از تایید روایی و پایایی مدل درونی و بیرونی در جامعه کمی مورد آزمون قرار گرفتند و تحلیل مسیر انجام پذیرفت.
یافته ها: یافته های حاصل از کدگذاری باز، محوری و پیمایشی نشان داد که کد محوری عوامل زمینه ای ۷ مقوله، عوامل ساختاری ۵ مقوله و عوامل رفتاری ۷ مقوله را به خود اختصاص دادند و در ادامه یافته های بخش کمی آزمون مسیر نیز نشان داد، عوامل زمینه ای با ضریب مسیر ۰/۷۴۳ و عامل ساختاری با ضریب مسیر ۰/۸۵۰ بر عامل فردی تاثیر گذارند.
نتیجه گیری: نتایج حاصل از یافته های تحقیق هم راستا با پیشینه تحقیقات درزمینه توانمندسازی حرفه پرستاری بوده و به عنوان عوامل توانمندساز در حرفه پرستاری تایید گردیدند و در همین راستا به سیاست گذاران و مدیران نظام سلامت و پرستاران پیشنهاد هایی ارائه گردید.
Keywords:
Authors
امید اردلان
Ph.D. of Human Resource Management, Assistant Professor, Aja Command and Staff University, Tehran, Iran
اصغر اصغرزاده
Ph.D. of Human Resource Management, Assistant Professor, Aja Command and Staff University, Tehran, Iran
اکبر اصغرزاده بناب
Ph.D. of Electrical Engineering-Communication System, Assistant professor, Department of science and technology studies, Aja Command and Staff University, Tehran, Iran
سیدمحمد میرزاده
MSc in Jurisprudence and Principles, Instructor, Faculty of Nursing, Aja University of Medical Sciences, Tehran, Iran
