تاثیر آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانی شدن (مورد مطالعه: شرکت کیسون)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانی شدن شرکت کیسون انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی – همبستگی است. نمونه آماری تحقیق، ۱۵۶ نفر براساس فرمول کوکران و به روش تصادفی طبقه ای از میان جامعه ۲۵۶ نفری از کارشناسان، کارشناسان ارشد، سرپرستان و مدیران انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده های تحقیق پرسشنامه بوده است. برای تعیین روایی پرسشنامه، نظر خبرگان و برای تعیین پایایی آن ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد. آلفای کرونباخ کل پرسشنامه ۹۵۱/۰ به دست آمد. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها، روش تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری به کار گرفته شد. یافته ها نشان داد آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانی شدن تاثیرگذارند. همچنین، آموزش از طریق فرهنگ سازمانی بر جهانی شدن تاثیرگذار است. از طرفی، نتایج نشان داد آموزش بر فرهنگ سازمانی تاثیرگذار است.    

Keywords:

آموزش شغلی , جهانی شدن , فرهنگ سازمانی , فرهنگ سازمانی دنیسون