ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تبیین نقش سبک رهبری تحول آفرین در فرهنگ سازمانی

Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 14، Issue: 2
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 164

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1555507

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-14-2_009

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401

Abstract:

رهبری تحول­آفرین بیان­ کننده فرایندی است که افراد را متحول می­کند و با ارزش­ها و خصیصه­های اخلاقی و اهداف بلندمدت ارتباط دارد. ارزیابی محرک­های موثر بر پیروان، ارضای نیازهای آنان و نحوه برخورد با آن­ها به عنوان افرادی کامل، از جمله کارکردهای این نوع رهبری است. در این میان سبک­های رهبری مدیران از عوامل اثرگذار بر فرایند فرهنگ سازمانی است. بر این اساس هدف اصلی این پژوهش بررسی آثار سبک رهبری تحول­آفرین بر فرهنگ سازمانی است. جامعه آماری این تحقیق، ۱۱۳ نفر از کارکنان اداره آموزش وپرورش استان مازندران می­باشند که ۱۰۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده­ها با به کارگیری پرسشنامه­ جمع آوری شده، و به وسیله نرم­افزارهای اس.پی.اس.اس و لیزرل تجزیه وتحلیل شد. یافته­­ها نشان داد بین رهبری تحول­آفرین و فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و معنادار نسبتا قوی وجود دارد. همچنین، همه ابعاد سبک­های رهبری تحول­آفرین با فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و معنا­دار دارد.      

Keywords:

Authors

حسین صمدی میارکلایی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، قائم شهر، ایران

حمزه صمدی میارکلائی

دکتری مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، قائم شهر، ایران

حسنعلی آقاجانی

دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اقتصاد و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اسدی، اصغر؛ سفیدگران، بهارک؛ قلی­پور، آرین (۱۳۹۲). «نقش فرهنگ در ...
  • حسینی، فرشید؛ رایج، حمزه؛ استیری، مهرداد؛ شریفی، سیدمهدی (۱۳۸۹). «بررسی ...
  • حسن­پور، اکبر؛ عباسی، طیبه؛ نوروزی، مجتبی (۱۳۸۸). «بررسی نقش رهبری ...
  • زالی، محمدرضا (۱۳۸۵). «رهبری تحول آفرین».مجله دانشکده علوم انسانی، صفحات ...
  • سنجقی، محمدابراهیم؛ فرهی، برزو؛ حسینی، سیدمهدی (۱۳۹۰). «تاثیر رهبری تحول ...
  • عابدی، حسین؛ آغاز، عسل (۱۳۸۶). «رهبری تحول آفرین و فرهنگ ...
  • عزتی، میترا (۱۳۹۱). «بررسی عوامل موثر بر عملکرد آموزشی گروه­های ...
  • یعقوبی، نورمحمد؛ مقدمی، مجید؛ کیخا، عالمه (۱۳۸۹). «بررسی رابطه بین ...
  • موغلی، علیرضا (۱۳۸۳). «رهبری تحول آفرین و ابزار سنجش آن ...
  • Avolio, B. J.; Yammarino, F. J.; Bass, B. M. (۱۹۹۱). ...
  • Bartram, T.; Casimir, G. (۲۰۰۷). “The relationship between leadership and ...
  • Bass, B. M. (۱۹۸۵). Leadership and Performance beyond Expectations. New ...
  • Bass, B. M.; Avolio, B. J. (۱۹۹۴). “Shatter the glass ...
  • Bycio, P.; Hackett, R. D.; Allen, J. S. (۱۹۹۵). “Further ...
  • Burns, J. M. (۱۹۷۸). Leadership. New York, Harper & Row ...
  • Denison, D. R. (۲۰۰۰). Organizational culture: Can it be a ...
  • Dulewicz, V.; Higgs, M. (۲۰۰۵). “Assessing leadership styles and organisational ...
  • Eisenbeiss, S. A.; Van Knippenberg, D.; Boerner, S. (۲۰۰۸). “Transformational ...
  • Ferris, G. R.; Hochwarter, W. A.; Buckley, M. R.; Harrell-Cook, ...
  • Goffee, R.; Jones, G. (۱۹۹۶). “What holds a modern company ...
  • Humphreys, J. H.; Einstein, W. O. (۲۰۰۳). “Nothing new under ...
  • Kirkbride, P. (۲۰۰۶). “Developing transformational leaders: the full range leadership ...
  • MacIntosh, E., & Doherty, A. (۲۰۰۵). “Leader intentions and employee ...
  • Mano, M. B. T.; Thoyib, A.; Maskie, G.; Djumahir, A. ...
  • MacKenzie, S. B.; Podsakoff, P. M.; Rich, G. A. (۲۰۰۱). ...
  • Mojić, D. (۲۰۰۳). “The influence of national culture on organizational ...
  • Pounder, J. S. (۲۰۰۳). “Employing transformational leadership to enhance the ...
  • Pearce, C. L.; Sims Jr, H. P. (۲۰۰۲). “Vertical versus ...
  • Robbins, S. P. (۱۹۹۱), Organizational behavior: Concepts, controversies, and applications. ...
  • Sarros, J. C.; Cooper, B. K.; Santora, J. C. (۲۰۰۸). ...
  • Sharma, S. K.; Sharma, A. (۲۰۱۰). “Examining the relationship between ...
  • Sackmann, S. A. (۱۹۹۲). “Culture and subcultures: An analysis of ...
  • Twigg, N. W.; Fuller, J. B.; Hester, K. (۲۰۰۸). “Transformational ...
  • Tsai, Y. (۲۰۱۱). “Relationship between organizational culture, leadership behavior and ...
  • Van de ven; A. Ferry, D. (۱۹۷۹). Measuring and assessing ...
  • Vieira, A. L. (۲۰۱۱). Interactive LISREL in Practice: Getting Started ...
    • نمایش کامل مراجع