بررسی رابطه بین ارزیابی سیاسی، شاخص های ذهنی و اثر ملایمت در ارزیابی عملکرد ارزیابان در بانک رفاه

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 103

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-14-2_014

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401

Abstract:

مدیریت عملکرد را فرایند مستمر شناسایی، اندازه گیری و توسعه عملکرد فردی و تیمی، و همسوکردن آن با اهداف استراتژیک سازمان تعریف کرده اند. از این رو، ارزیابی عملکرد کارکنان نقشی تعیین کننده در شناسایی نقاط ضعف و قوت کارکنان ایفا می کند. از سویی، این وظیفه توسط افراد انجام می گیرد که در خطر خطاهای ادراکی قرار دارند. از جمله این خطاها می توان به اثر ملایمت اشاره کرد. در این خطا ارزیاب، همه کارکنان را صرف نظر از عملکرد واقعی شان در سطح بالا رتبه بندی می کند. واضح است با بروز چنین خطایی در سیستم ارزیابی عملکرد، فرایند مدیریت عملکرد در سازمان به درستی عمل نمی کند و جنبه نمایشی می یابد. در این مقاله سعی شده است رابطه بین ارزیابی سیاسی، شاخص های ذهنی و اثر ملایمت در ارزیابی عملکرد ارزیابان در بانک رفاه بررسی شود. این تحقیق از نوع کاربردی، و به روش توصیفی- همبستگی اجرا شده است. نمونه ای متشکل از ۱۳۶ نفر از میان ۲۷۸ ارزیاب (روسا و معاونان شعبه) حاضر در شعب بانک رفاه در شهر تهران با روش تصادفی ساده انتخاب شدند و در پژوهش حاضر شرکت کردند. ابزار تحقیق پرسشنامه است. نتایج تحقیق نشان داد ارزیابی سیاسی با میزان همبستگی جزئی ۶۱۳/۰ و شاخص های ذهنی در ارزیابی عملکرد با میزان همبستگی جزئی ۶۶۸/۰ با وجود اثر ملایمت در ارزیابی عملکرد در بانک رفاه رابطه مستقیم دارند.    

Keywords:

اثر ملایمت , ارزیابی سیاسی , ارزیابی عملکرد , شاخص های ذهنی برای ارزیابی عملکرد

Authors

پریسا دهقانی

کارشناس ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران

آرین قلی پور

استاد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Additional evidence of attitudinal influennces in performance appraisal [نشریه] / مولف ...
  • Applied psychology in human resource management [کتاب] / مولف Cascio Wayne ...
  • Behind the mask: The politics of employee appraisal [نشریه] / مولف ...
  • Consious rating distortion in performance appraisal: A review, commentary, and ...
  • Discretion and bias in performance evaluation [نشریه] / مولف Prendergast Canice ...
  • Discretion and bias in performance evaluation: The impact of diversity ...
  • Effect of purpose of appraisal on leniency errors: An exploration ...
  • Fundementals of human resource management [کتاب] / مولف DeCenzo David A. ...
  • Human Resource Management [کتاب] / مولف Jackson Robert L. و Mathis ...
  • Justice perceptions of performance appraisal practices [نشریه] / مولف Thurston Jr ...
  • Rater motivation in the performance appraisal context: a theoretical framework ...
  • Soueces of political distortions in performance appraisals [نشریه] / مولف Curtis ...
  • Stability of rater leniency: Three Studies [نشریه] / مولف Kane Jeffrey ...
  • Subjective performance appraisal and inequality aversion [نشریه] / مولف Grund Christian ...
  • The determinants and performance effects of supervisor bias [نشریه] / مولف ...
  • The roles of rater goals and ratee performance levels in ...
  • Uncertainty and incentives [نشریه] / مولف Prendergast Canice // Journal of labor ...
  • نمایش کامل مراجع