پایبندی مدیران به اخلاق، و مدیریت شایعه در سازمان های دولتی ایران
عنوان مقاله: پایبندی مدیران به اخلاق، و مدیریت شایعه در سازمان های دولتی ایران
شناسه ملی مقاله: JR_JOMC-14-1_001
منتشر شده در در سال 1395
شناسه ملی مقاله: JR_JOMC-14-1_001
منتشر شده در در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
سیدمحمد مقیمی - Professor, Faculty of Management, University of Tehran,Iran
رحمان غفاری - Doctor of Business Administration and Ph. D Student of Management (Policy Making), Faculty of Management, University of Tehran, Iran
خلاصه مقاله:
سیدمحمد مقیمی - Professor, Faculty of Management, University of Tehran,Iran
رحمان غفاری - Doctor of Business Administration and Ph. D Student of Management (Policy Making), Faculty of Management, University of Tehran, Iran
شایعه با توجه به ماهیت و قدرت تاثیرگذاری آن میتواند اضطراب اجتماعی را افزایش و بهرهوری و تولید را کاهش دهد و حتی اعتبار اجتماعی کارکنان، مدیران، موسسات و سازمانها را خدشهدار کند. در این زمینه انتظار میرود افرادی که به اصول اخلاقی پایبندترند، در درک، تجزیه وتحلیل و مدیریت شایعه، رفتاری متمایز داشته باشند. هدف این پژوهش، تشریح مفاهیمی مانند شایعه و بررسی شیوههای مدیریت و کنترل اخلاقی آن در سازمانها است. دو پرسشنامه استاندارد (با آلفای ۸۲/۰ برای مدیریت شایعه و ۹۱/۰ برای پایبندی به اخلاق) بین مدیران، معاونان و کارشناسان ارشد چهار وزارتخانه توزیع شد. نتایج نشان میدهد به طور کلی، بین پایبندی مدیران به اصول اخلاقی و مدیریت شایعه توسط آنها در سازمانها ارتباط معناداری وجود دارد. در ضمن، یافتهها حاکی از آن است که تحصیلات، جنسیت، سابقه و سمت شغلی، بر مدیریت شایعه و پایبندی به اصول اخلاقی تاثیر دارند.
کلمات کلیدی: Ethics in Organizations, Gossip, Rumors, Rumor management
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1555527/