CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

گزینش مدیران و کارکنان از منظر اسلام با رویکرد به مولفه عقلانیت الهی به عنوان شاخص کلان شایسته سالاری

عنوان مقاله: گزینش مدیران و کارکنان از منظر اسلام با رویکرد به مولفه عقلانیت الهی به عنوان شاخص کلان شایسته سالاری
شناسه ملی مقاله: JR_JOMC-14-1_010
منتشر شده در در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:

ولی الله نقی پورفر - Assistant Professor, University of Qom, Iran
سید محمد موسوی مقدم - Assistant Professor, Farabi Campus, University of Tehran, Iran

خلاصه مقاله:
در اسلام، همه شایستگی­های دنیوی و اخروی، بر اساس و محوریت عقلانیت الهی، تعریف می­شود. «عقل» در جامعیتش، «منشا علم، قدرت، معنویت، و اعمال اراده به اذن خدا» است که از آن به «عقل رحمانی» یاد می­شود. در مقابل، «عقل شیطانی» طغیان گر است. «عقلانیت الهی»، به دو بخش تقسیم می شود: ۱. عقلانیت ارزشی و ۲. عقلانیت حرفه­ای و کاربردی. «عقلانیت ارزشی»، شامل سه دسته است: ۱. عقل نظری: معرفت به ارزش­های اعتقادی و عملی، ۲. عقل گرایشی: گرایش به ارزش­های اعتقادی و عملی، و ۳. عقل عملی: التزام به ارزش­های عملی. «عقلانیت حرفه ای و کاربردی» نیز، شامل سه محصول است: تخصص، تجربه و قدرت تدبیر. در فرهنگ اسلامی، مبتنی بر قرآن و سنت، اساس شایستگی در سه ویژگی جمع شده است: عقل، حیا و اخلاق، و دین. مبحث عقلانیت عملی، به مراتب دیانت از منظر اسلام ناظر است. در قرآن کریم، سه مرتبه برای الزامات دینی تعریف شده است: ۱. دیانت مسلمین: که تلبس به الزامات فقهی- حقوقی را تذکر می­دهد، ۲. دیانت مومنین: که به الزامات اخلاقی، علاوه بر الزامات مسلمین، نظر دارد، و ۳. دیانت محسنین: که به الزامات عرفانی، علاوه بر الزامات مسلمین و مومنین نظر دارد.    

کلمات کلیدی:
Islam, Managers, Meritocracy, Rationality, staff

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1555536/