پرده برداری از نفاق در سازمان با به کارگیری پدیدارنگاری: فهمی از دریافت های متکثر
عنوان مقاله: پرده برداری از نفاق در سازمان با به کارگیری پدیدارنگاری: فهمی از دریافت های متکثر
شناسه ملی مقاله: JR_JOMC-14-1_012
منتشر شده در در سال 1395
شناسه ملی مقاله: JR_JOMC-14-1_012
منتشر شده در در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
مصطفی هادوی نژاد - Associate Professor, Vali-e-Asr University, Rafsanjan, Iran
مریم امیرخانلو - M.Sc. Vali-e-Asr University, Rafsanjan, Iran
خلاصه مقاله:
مصطفی هادوی نژاد - Associate Professor, Vali-e-Asr University, Rafsanjan, Iran
مریم امیرخانلو - M.Sc. Vali-e-Asr University, Rafsanjan, Iran
این پژوهش با هدف بررسی و طبقهبندی دریافتهای اعضای یک دانشگاه از پدیده نفاق در سازمان، بر پایه پدیدارنگاری، برای نیل به درکی عمیقتر از مفهوم این پدیده نزد افراد مورد مطالعه انجام گرفته است. نمونه گیری به روش بیشینه تنوع انجام گرفت و حجم نمونه با درنظرگرفتن قاعده اشباع نظری تا ۳۰ نفر مشخص شد. با مشارکتکنندگان مصاحبههای نیمهساختاریافته باز انجام گرفت. سپس، با نرم افزار Maxqda داده ها کدگذاری شد. پس از تحلیل مصاحبهها، پنج دیدگاه به دست آمد که عبارت بودند از مفاهیم مبتنی بر فنون رفتاری مدیریت تصویرپردازی (خودشیرینی و سعایت)، نیت نفعطلبانه مستتر فرد (حفظ مقام، ارتقای مقام و جلب منافع مادی)، ویژگیهای فعال سالوسانه فرد (خودپایشی و یادگیری رفتارهای غیرکارکردی سیاسی)، چاپلوسپروری مدیریتی و فرهنگ سوت و سکوت سیاسی. در ادامه، طبقات روی سلسلهمراتبی با سه سطح فنون رفتاری، فرد و سازمان قرار گرفتند و فضای نتیجهای سلسلهمراتبی را برای شیوههای متفاوت ادراک پدیده نفاق در سازمان رقم زدند. برای اعتبار و اعتمادبخشی به داده ها قابلیتهای اعتبار، انتقال و اعتماد به کار گرفته شد.
کلمات کلیدی: Hypocritical behaviors, Hypocrisy in organization, Ingratiation, phenomenology, Hypocrisy
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1555538/