ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی و تحلیل نقش قابلیت های فردی منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی؛ به کارگیری مدل VRIO

Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 13، Issue: 2
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 131

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1555572

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-13-2_004

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401

Abstract:

نهادهای موفق در قرن بیست ویکم، لزوم توجه به منابع انسانی، به عنوان منبعی مهم برای دستیابی به مزایای رقابتی پایدار و ثبات حضور در بازارهای بین المللی را درک کرده اند. بر این اساس، مقاله حاضر پس از شناخت قابلیت های فردی منابع انسانی، به دنبال بررسی و تحلیل نقش منابع انسانی و قابلیت های فردی آنان در ایجاد مزیت رقابتی بر اساس رویکرد مبتنی بر منابع، با به کارگیری چارچوب VRIO است. به منظور تحلیل نقش منابع سازمانی در ایجاد مزیت رقابتی، یکی از مدل هایی که مدنظر پژوهشگران قرار گرفته است، چارچوب VRIO است که توسط بارنی معرفی شده است. زیربنای اصلی این چارچوب، رویکرد مبتنی بر منابع است و نقش منابع سازمانی، به منظور کسب مزیت رقابتی پایدار، تحلیل می شود. جامعه مورد بررسی در این تحقیق، همه کارشناسان و مدیران یک شرکت بیمه خصوصی را دربرمی گیرد. به منظور سنجش و تحلیل قابلیت های فردی منابع انسانی و نقش آن در ایجاد مزیت رقابتی، پرسشنامه ای با به کارگیری چارچوب یادشده طراحی شد و در اختیار ۱۵۰ نفر از اعضای جامعه آماری قرار داده شد. برای تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه، آزمون تی تک نمونه و نرم افزار SPSS به کار گرفته شد. یافته ها نشان داد قابلیتهای فردی منابع انسانی به خلق مزیت رقابتی موقت برای شرکت منجر می شوند.

Keywords:

Authors

مرتضی سلطانی

استادیار، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران

حمید زارع

دانشیار، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران

محسن پرنیان خوی

دانشجوی کارشناسی ارشد، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابوالعلائی، بهزاد؛ و غفاری، عباس (۱۳۸۵). مدیران آینده (مبانی نظری ...
  • امیرکبیری، علیرضا (۱۳۸۱). مدیریتاستراتژیک. چاپ دوم، تهران، نشر نگاه دانش ...
  • تدوین راهبردهای توسعه منابع انسانی با رویکرد توسعه دانش کارکنان [مقاله ژورنالی]
  • حاجی پور، بهمن؛ مومنی، مصطفی (۱۳۸۸). «بازشناسی رویکرد منبع محور ...
  • حمیدی زاده، محمدرضا؛ حسین زاده، معصومه (۱۳۸۷). «طراحی مدل تعیین ...
  • درگاهی، حسین؛ علیپور فلاح پسند، محمدحسن؛ حیدری قره بلاغ، هادی ...
  • دیانتی، محمد؛ عرفانی، مریم (۱۳۸۸). «شایستگی؛ مفاهیم و کاربردها». نشریه ...
  • شجاعی، عمادالدین؛ مقدم، علیرضا (۱۳۸۸). «تعیین شایستگی های محوری سازمان ...
  • غفاریان، وفا (۱۳۸۷). استراتژی نمایی ۳۶۰ درجه. چاپ اول، تهران، ...
  • فتحی، ناصر؛ شعبانی، علیرضا (۱۳۸۶). الگوی علمی و تجربی پرورش ...
  • مهری، علی (۱۳۸۲). «نگاهی نظری به مقوله مزیت رقابتی پایدار»، ...
  • نصیری یار، مجتبی (۱۳۸۵). «سه رویکرد برتر در مدیریت استراتژیک». ...
  • هانگر، جی دیوید؛ ویلن، توماس ال (۱۳۸۱). مبانیمدیریتاستراتژیک، ترجمه سیدمحمد ...
  • Barney, J. B. (۱۹۹۱). “Firm Resource and Sustained Competitive Advantage”. ...
  • Barney, J. B.; Wright, Patrik M. (۱۹۹۸). “On Becoming a ...
  • Barney, J. B. (۱۹۹۹). Gaining and sustaining Competitive Advantage. Adison-wesley, ...
  • Carneiro, A. (۲۰۰۱). “The role of Intelligent Resources in Knowledge ...
  • Collins, C. (۲۰۰۳). Strategic human resource management & knowledgecreation capability: ...
  • Grant, R. M. (۱۹۹۱). “The Resource-Based Theory of Competitive Advantage: ...
  • Hunt, Shelby D.; Morgan, Robert M. (۱۹۹۵). “The Comparative Advantage ...
  • Moyer, R. (۲۰۰۱). Defining and measuring competencies: An overview of ...
  • Paauwe, J. (۲۰۰۶). “Challenging strategic HRM and the relevance of ...
  • Porter, M. E. (۲۰۰۱). “Strategy and the Internet“. Harvard Business ...
  • Sanchez, R. (۲۰۰۴). “Understanding competence-based management: identifying and managing five ...
  • Wright, P.; McMahan, G.; McWilliams, A. (۱۹۹۴). “Human Resource as ...
    • نمایش کامل مراجع