ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی عوامل موثر برکاهش ترک خدمت کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مطالعه موردی: ستاد وزارت راه وشهرسازی)

Publish place: Organizational Culture Management، Vol: 13، Issue: 2
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 101

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1555579

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-13-2_011

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401

Abstract:

هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت کارکنان در بخش دولتی است. در این تحقیق عواملی چون : ویژگی های شغلی، ویژگی های سرپرست، هویت سازمانی، احساسات و عواطف در شغل، شرایط کاری و نگرش شغلی به عنوان عوامل موثر برکاهش ترک خدمت انتخاب شدند. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شاغل در ستاد مرکزی وزارت راه و شهرسازی است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ۱۸۰ نفر  به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. برای سنجش عوامل از پرسشنامه استاندارد لاکی فرس استفاده شد. به منظور بررسی نرمال بودن داده های پژوهش از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و به منظور بررسی فرضیه های تحقیق از روشهای آمار استنباطی ازجمله ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج حاصل ازتجزیه و تحلیل داده ها حاکی از تایید فرضیه های تحقیق است به عبارت دیگر، نتایج تحقیق نشان می دهد، بین ویژگی های شغلی، ویژگی های سرپرست، هویت سازمانی، احساسات و عواطف در شغل، شرایط کاری و نگرش شغلی با کاهش ترک خدمت کارکنان رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد و عامل احساسات و عواطف در شغل دارای بیشترین تاثیر و هویت سازمانی و نگرش شغلی کمترین تاثیر را بر کاهش ترک خدمت کارکنان دارند.

Keywords:

Authors

قاسم امیری

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران

سید مجتبی محمودزاده

استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • افخمی اردکانی، مهدی؛ فرحی، رضا(۱۳۹۰). «فرهنگ، تعهد سازمانی و تمایل ...
  • ایرجی راد، ارسلان(۱۳۷۸). «بررسی ارتباط بین ویژگیهای شغلی با رضایت ...
  • بامبرگر،پیتر؛ مشولم،ایلن(۱۳۸۹). تدوین، اجرا و آثار استراتژی منابع انسانی. پارسیان، ...
  • تنعمی، محمد مهدی (۱۳۷۲).«تمایل به ترک خدمت و عمل به ...
  • چوبینه، علیرضا (۱۳۷۸). «ارگونومی در مدیریت و طراحی سازمان». مطالعاتمدیریتبهبودوتحول. ...
  • حقیقی، محمدعلی (۱۳۸۸). مدیریت رفتار سازمانی. تهران، ترمه ...
  • رضائیان، علی (۱۳۹۱). مدیریت رفتار سازمانی. تهران سمت ...
  • سعادت، اسفندیار (۱۳۹۱). مدیریت منابع انسانی. تهران، سمت ...
  • شفیع آبادی،عبداله (۱۳۹۲). راهنمایی و مشاوره تحصیلی و شغلی. تهران، ...
  • Arnold, H.J.; Feldman, D.C. (۱۹۸۲). ”A multivariate analysis of the ...
  • Atwater, L.; Carmeli, A. (۲۰۰۹). ”Leader-member exchange, feelings of energy, ...
  • Ben-Baker, K.A.; Al-Shammari, I.S.; Jefri, O.A.; Prasad, J.N. (۱۹۹۴). ”Organizational ...
  • Berg, T.R. (۱۹۹۱). ”The importance of equity perception and job ...
  • Bluedorn, A.C. (۱۹۸۲). ”A Unified Model of Turnover from Organization“. ...
  • Buka, M. (۲۰۰۵). The Job Attitude Differences among Public and ...
  • Chawla, V.; Guda, S. (۲۰۱۰). ” Individual Spirituality at Work ...
  • Chen, Z.X.; Francesco, A.M. (۲۰۰۰). ”Employee Demography, Organizational Commitment, and ...
  • Cho, Y. J.; Lewis, G. B. (۲۰۱۲). ” Turnover Intention ...
  • Costigan, Robert D.; et al. (۲۰۱۱). ”Revisiting the Relationship of ...
  • Cotton, J. L.; Tuttle, J. F. (۱۹۸۶). ”Employee turnover, a ...
  • Dalton, D. R.; Todor, W. D. (۱۹۷۹). ” Turnover turned ...
  • Dalton, D. R.; Todor, W. D; Krackhardt, D. (۱۹۸۲). ” ...
  • De Moura, Georgina Randsley; et al. (۲۰۰۹). ”Identification as an ...
  • DeConinck, James B. (۲۰۱۱). ” The Effects of Ethical Climate ...
  • Dess, G.D.; Shaw, J.D (۲۰۰۱). ” Voluntary turnover, social capital, ...
  • Elithrap, T. (۲۰۰۵). The relatiohship of occupational stress, psychological strain, ...
  • Ghapanchi, A.H.; Aurum, A. (۲۰۱۰). Antecedents to IT personnel’s intentions ...
  • Gnanakkan, Samson Sam.(۲۰۱۰). ”Mediating role of Organizational Commitment on HR ...
  • Goris, Jose R. (۲۰۰۷). ”Effects of satisfaction with communication on ...
  • Houston, J.; Bee, H.; Hatfield, E.; Rimm, D. C. (۱۹۷۹). ...
  • Jakson, E. S. (۱۹۸۳). ”Participation in decision making as a ...
  • Judge, T. A. (۱۹۹۳). ” Does affective disposition moderate the ...
  • Kim, S.W.; Price, J.L.; Mueller, C.W.; Watson.T.W. (۱۹۹۶).”The determinants of ...
  • Kleinginna, R.; Kleinginna, A. M. (۱۹۸۱). ” A categorized list ...
  • Kwantes, C. T.; Boglarsky, C. A. (۲۰۰۷). ” Perceptions of ...
  • Lambert, g Eric.; Hogan, l Nancy.; Jiang, Shanhe. (۲۰۱۰).”A preliminary ...
  • Larson, S.; Lakin, K. (۱۹۹۹). ”Longitudinal study of recruitment and ...
  • Layne CM. (۲۰۰۱).The relatiohship of occupational stress, psychological strain, and ...
  • Lee, Y. K.; Kim, Y.; Son, M. H.; Lee, D. ...
  • Lucy, F. (۲۰۰۴). ” How can managers reduce employee intention ...
  • MacIntosh, E.W.; Doherty. A. (۲۰۱۰). ” The influence of organizational ...
  • Meyer, J.P.; Allen, N.J. (۱۹۹۳). ”Commitment to Organization and Occupations: ...
  • Mobley, W.H. (۱۹۸۲). Employee Turnover: Causes, Consequences, and Control Reading.MA. ...
  • Morris, Charles. G. (۱۹۷۹). Psychology: an introduction. Englewood cliffs, New ...
  • Mowday, R. T.; McDade, T. W. (۱۹۷۹). ” Linking behavior ...
  • Novak, M. J. & Hammer, M. (۲۰۰۹), Tacit Knowledge Transfer ...
  • Orpen.C. (۱۹۷۹). ” The effects of job enrichment on employee ...
  • Price, J. L.; Mueller, C. W. (۱۹۸۶). ”Absenteeism and turnover ...
  • Razza, N. (۱۹۹۳). ”Determinants of direct-care staff turnover in group ...
  • Robbins, S. (۲۰۰۸). Essentials of organizational behavior, New York: Prentice ...
  • Saari, L. M.; Judge, T. A. (۲۰۰۴). ”Employee attitude and ...
  • Santiago. D. (۲۰۰۳). ”Cynicism and job dissatisfaction: negative effects of ...
  • Scott-Ladd, B.; Travaglione, A.; Marshall, V. (۲۰۰۶). ” Causal inferences ...
  • Simon, M, Muller, B.H, Hasselhorn, H.M, (۲۰۰۹). ” Leaving the ...
  • Tett, R.P.; Meyer, J.P. (۱۹۹۳). ” Job satisfaction, organizational commitment, ...
  • Ucho, A.; Mkavga, M.; Onyishi, I, E. (۲۰۱۲). ” Job ...
  • Udehukwu, I.I.; Mujtaba, B.G. (۲۰۰۷). ” Determining the Probability That ...
  • Wai, C. T.; Robinson, C. D. (۱۹۹۸). ”Reducing staff turnover: ...
  • Wang, H.; Tsui, A. S.; Xin, K. R. (۲۰۱۱). ” ...
  • Zheng, W.; Baiyin, Y.; McLean, G. N. (۲۰۱۰). ” Linking ...
  • رحمانسرشت، حسین؛ فرهادی نژاد، محسن(۱۳۸۹).« مروری بر رابطه میان هویت ...
  • سید جوادین، سید رضا. مبانی مدیریت منابع انسانی. تهران، انتشارات ...
  • ظهوری،قاسم؛ رضایی،صادق؛ جرفی،سعید (۱۳۷۸). « بررسی اثرات تصمیم گیری مشارکتی ...
  • قاسمی، بهروز(۱۳۸۹). مدیریت رفتار سازمانی،تهران، سپاهان ...
  • کاپللی، پیتر(۱۳۷۹). «رویکرد بازارگرا برای حفظ استعدادها». رحمانپور، لقمان، امراللهی، ...
  • مشبکی، علی اصغر(۱۳۸۷). سیمای سازمان(نگاهی به اثر ارزشمند گرت مورگان). ...
  • مورهد و گریفن( ۱۳۸۰). رفتار سازمانی.ترجمه: الوانی، مهدی؛ معمارزاده، غلامرضا، ...
  • الوانی، سید مهدی (۱۳۸۵). مدیریت عمومی. تهران، نی ...
  • Hatton, C.; Emerson, E. (۱۹۹۸). ”Organizational predictors of staff stress, ...
    • نمایش کامل مراجع